Recrutamento E Seleções De Pessoas

Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal Um pouco de história Este processo surge no início do século XX, juntamente com as atividades de Orientação Profissional. Tais atividades tinham como função principal identificar quais eram os indivíduos aptos e os inaptos para as ocupações da época. A psicotécnica (testes) e a psicometria (medidas) eram as principais ferramentas utilizadas nesta época. Na primeira guerra estas atividades ganham destaque surgindo daí o nome…

Experiência: Ocupa o cargo de Analista de RH há 04 anos empresa. Educação: Pós Graduada em Gestão de Pessoas (FGV- São Luís/Ma) Graduada em Psicologia (Faculdade Pitágoras - São Luís/Ma) Objetivo: Recrutar e selecionar pessoas a ocuparem as vagas disponíveis no sistema PRISCILA DE MIRANDA CAVALCANTE Experiência: Ocupa o cargo de Analista de RH há 04anos na empresa. Educação: Pós Graduada em Gestão de Pessoas ( CEUMA - São Luís/Ma) Graduada em Administração (Faculdade Estácio - São…

requisitos de fabricação, melhorando continuamente processos e recursos, desenvolvendo o capital humano. A estrutura do setor de recursos humanos denominado pela empresa de G&G – Gente & Gestão obedece ao modelo Centralizado/Departamentalizado,R&S (recrutamento e seleção) e T&D (treinamento de desenvolvimento) têm as atribuições de avaliação de desempenho/período de experiência, comunicação interna, indicadores, organização de eventos e visitas técnicas, auditoria interna e externa…

sistemática, mas elas podem trazer contribuições importantes. A entrevista de desligamento consiste numa conversa com um empregado cuja saída, por iniciativa dele ou da empresa, já foi decidida. É feita pelo psicólogo de recrutamento e seleção, sem a presença de nenhuma outra pessoa. Como a organização tem dez dias para homologar a saída do empregado depois de feita a comunicação, a entrevista é quase sempre realizada entre a comunicação e a homologação (Lacombe, 2005). Uma entrevista…

19/11/2013 Técnicas de Recrutamento e Seleção Tema 6: Técnicas de Seleção II Profa. Ma. Rosemeire Farias Vamos lembrar • As dinâmicas de grupos, simulações, provas e testes são outras técnicas de seleção aplicadas além da entrevista. A dinâmica de grupo é uma ferramenta que pode oferecer informações sobre o perfil dos candidatos, especialmente no que se refere a atitudes e comportamentos. Seleção de pessoal “É a escolha do homem certo para o cargo certo, ou…

SELEÇÃO E DINÂMICAS DE GRUPO O recrutamento é a fase inicial do processo de busca e atração de pessoas para a organização. Envolve um conjunto de procedimentos para identificar e atrair um grupo de candidatos, potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização, suficientemente grande para que a organização possa selecionar os empregados de que necessita. Há que se salientar que o mercado de RH é composto tanto por pessoas que estão aplicadas (trabalham) em alguma

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO JOÃO DEL- REY BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA AUTORES CRISTINA DA SILVA DIAS MAURICIO GALERANE RENATO CESAR ASSEF RODRIGUES ROSANGELA IZILDINHA DO NASCIMENTO VICTOR DE SALES GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO Trabalho da disciplina Gestão de Pessoas no Setor Público apresentado como parte das atividades desenvolvidas ao longo do aprendizado, no curso de Administração Pública da Universidade Federal de São João Del Rey - MG SERRANA 2014 SUMÁRIO…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.ME. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Dourados-MS 15 de Abril de 2013 Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Gestão de Pessoas Prof.ME. Dante Bonetti de Freitas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos…

lema é “Funcionários reconhecidos, pessoas completas”  VISÃO Visamos sempre o atendimento personalizado para cada empresa, em busca de maior proximidade com o cliente e de melhores resultados, sem deixar de valorizar as pessoas. Na pretensão de obter o reconhecimento pela excelência dos serviços, atuamos sempre com consciência e responsabilidade, agregando valor e otimização dos serviços prestados além de Ser a melhor empresa na área de seleção e recrutamento de profissionais…

Jesus Alves Jaqueline Maria de Souza Raquel da Silva Rodrigo Paulo Raimundo RECURSOS HUMANOS Processo de Recrutamento e Seleção Palhoça 2012 Glauce de Jesus Alves Jaqueline Maria de Souza Raquel da Silva Rodrigo Paulo Raimundo RECURSOS HUMANOS Processo de Recrutamento e Seleção Projeto apresentado para…