Recrutamento E Seleção Surgiu

FACULDADE NORTE CAPIXABA DE SÃO MATEUS ADMINISTRAÇÃO DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICÓLOGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS SÃO MATEUS – ES 2012 1 DIEGO MARQUES CARDOSO RAFAELLA RANGEL DO ROSÁRIO SAULO CAMPORESI ALVES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: O PAPEL DO PSICOLÓGO NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao programa de Graduação em Administração da Faculdade Norte Capixaba de

organização e o aumento de sua produtividade ARH “ É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionadas com as pessoas, incluindo: Recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação desempenho”. (I.Chiavenato) ARH- Surgimento • Surgiu com a Revolução Industrial; • Maior valor à máquina – inovação do momento; • Pessoas eram recursos de produção; • Pessoas com medo da máquinas – substituição; • Conflitos…

outras áreas, lidando também com outros tipos de clientes como condomínios, etc. 6. O segmento de mercado da empresa no âmbito internacional; Não atua no âmbito Internacional. 7. O segmento de mercado da empresa no âmbito nacional: como surgiu o negócio no Brasil e como vem sendo a sua evolução até os dias atuais; A empresa não forneceu dados. 8. Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um. ✓ Maqloc • Qualidade do material …

FIGURA 10- Quadro dos Valores de Treinamento........................................................................ 34 LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS RH Recursos Humanos CEC Central de Estágios Concisa SPA Seleção de Pessoal Ancora RH FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Serviço CNPJ Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica CIPA Comissão Interna de Prevenção de Acidentes PDI Plano de Desenvolvimento Individual LIBRAS…

docentes. A empresa é de porte pequeno, mas tem em sua essência profissionais capacitados e gabaritados para realizar qualquer trabalho com a mesma qualidade de grandes empresas no mercado. Atualmente devido a grande demanda pelos serviços prestados surgiu-se a necessidade de aumentar o número de funcionários com a contratação de dois analistas financeiros. O Analista financeiro possui um papel fundamental nos processos da empresa, suas funções primordiais são de analisar o mercado…

aplicação de Treinamento e Desenvolvimento de pessoal, assim como a criação de um recrutamento interno com plano de carreira e cargos e salários, apresentamos a importância destes e como aplicá-los. • Treinamento e Desenvolvimento de pessoal - Incentivando a mudança de comportamento para criar ações positivas em relação aos objetivos da empresa. • Recrutamento Interno - Nova política de Recrutamento e seleção, retendo alentos na organização. • Plano de Carreira - Buscando…

teoria das relações humanas. Com o desenvolvimento da teoria das relações humanas, surgiu a Escola das Relações Humanas através dos estudos de Kurt Lewin, que tinha ênfase no grupo, nas influências sociais e no comportamento. Existem também duas outras teorias organizacionais importantes para a área de gestão de pessoas: a sistêmica e a contingencial. A ABORDAGEM SISTÊMICA de organização surgiu com os estudos do biólogo Ludwig Von Bertalanffy, na qual se caracterizam pela…

MATILDE ANDERSON LEMES VILLAS BOAS FRANCISCO A. CAMARGO RAFAEL CARDOSO TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO JOVEM APRENDIZ SÃO PAULO 2014 FACULDADE VILA MATILDE ANDERSON LEMES VILLAS BOAS FRANCISCO A. CAMARGO RAFAEL CARDOSO TRABALHO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Empresas que contribuem com o Programa Jovem Aprendiz Faculdade Vila…

selecionar pessoas para não terem grande rotatividade de pessoas, pois gera um custo muito alto para a empresa; implantação de ótimas equipes de trabalho; seleção de pessoas com grande capacidade de relacionamento interpessoal, pois conseqüentemente esses comportamentos refletirão dentro e fora da organização. Sendo o recrutamento e seleção um assunto com um alto grau de relação ao sucesso das organizações e com grande destaque na atualidade, este trabalho será executado com o objetivo…

▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; ▪ Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: |BASE | |COMPLEMENTAR | …