Recrutamento E Seleção Sul

Seletivo _________________________________________12 5. SIMULAÇÃO DE CONTRATAÇÃO DE EMPREGADO _______________________14 6.1.3.3. Executado o processo de seleção _____________________________14 Seção I – formulário de requisição de pessoal __________________ 16 Seção II – instrumento de recrutamento a ser utilizado ___________ 18 Seção III – análise de carta de solicitação de emprego ____________19 Seção IV – análise de currículo…

UNIVERSIDADE MUNICIPAL DE SÃO CAETANO DO SUL MBA em Gestão de Recursos Humanos Psicologia do Trabalho e diferenças individuais Trabalho de Conclusão de Módulo Profa. Elaine Cristina Barbato Andrade Alunos: Alessandra Anjos 14.601 Natalia Ramos Hungaro 15.519 Paulo Sergio Ribeiro 14.600 Sandra Edina Soares Marques São Caetano do Sul Junho/2011 SUMÁRIO 1.0 Introdução 3 2.0 Metodologia 4 3.0 Empresa 4 3.1 Caracterização da Organização

operação do grupo é atuar no país com atendimento ao empregador e também treinamento de colaboradores, através das Unidades Físicas que atendem em regiões estratégicas como: RS: Porto Alegre; SC: Blumenau, Canoinhas, Caçador, Joinville e São Bento do Sul; PR: Curitiba, Rio Negro e São José dos Pinhais; RJ: Rio de Janeiro; SP: São Paulo, Rio Claro, Campinas; PE: Recife; PB: João Pessoa, Campina Grande; MA: São Luiz; MT: Cuiabá., oferecendo os serviços para contratos locais. Sendo…

......................5 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...........................................................................5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO..........................................................................6 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.............................................................................6 2.3.1 Entrevista de Seleção...............................................................................7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.................................

Curso de Administração Camila Ataide Nopes AS CAUSAS PARA A ROTATIVIDADE DOS FUNCIONÁRIOS DO COMÉRCIO VAREJISTA DE CAXIAS DO SUL Caxias do Sul, agosto de 2014 2 SUMÁRIO 1 APRESENTAÇÃO DO PROJETO ......................................................................................... 3 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA .......................................................................................... 5 2.1 Conceitos sobre rotatividade de pessoal ..............................

11 3. As relações interpessoais no contexto da Credjudi............................. 13 4. Suprimento de Mão-de-obra ................................................................... 14 5. Recrutamento de Pessoal ....................................................................... 15 6. Seleção de Pessoal .................................................................................. 16 7. O processo de suprimento de mão-de-obra na Credijudi .................... 17 8.…

ANÁLISE DOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM MICRO-EMPRESAS DO MUNICÍPIO DE PRUDENTÓPOLIS - PARANÁ Francisco G. Dallabrida Gomes Pós-Graduando(a) do Curso de Especialização (Pós-Graduação lato sensu) em Gestão Estratégica de Pessoas. UNICENTRO. 2006. Silvio Roberto Stefano Professor Orientador. Doutorando em Administração, área de Recursos Humanos – FEA/USP e Mestre em Administração, área de Gestão de Negócios - PPA-UEL/UEM. Departamento de Administração. UNICENTRO. www.unicentro.br

.............................................. 5.2 Tipos de Recrutamento............................................................................................... 5.2.1 Recrutamento Interno............................................................................................... 5.2.2 Recrutamento Externo............................................................................................. 5.3 O Processo de Seleção Adotado.....................................................

do movimento operário. Período de grandes conquistas e fortalecimento do PT, criação da CUT (1983). EMPRESA COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS Nome: Cândido soluções em RH Localização: localiza-se no estado do Rio Grande do Sul, na Cidade de Porto Alegre, na Avenida Monte Cristo, nro. 100 cj. 58. Segmento em que atua: Ramo de consultoria Porte/ tamanho: Pequeno a médio porte Missão e valores: Contratar candidatos com excelência e competência para o mercado de trabalho,

projeto tem como objetivo apresentar as informações sobre Suprimento de Mão de Obra, Desenvolvimento de Recursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais existentes na empresa. Demonstrando o planejamento de mão de obra, a forma de recrutamento, processo de seleção, administração de Recursos Humanos, gestão de pessoas, formas de motivação e liderança da loja Móveis Estrela da cidade de Itaberaí-Go. Destacando que a gestão de pessoas constitui-se, numa poderosa ferramenta no ambiente…