Recrutamento E Seleção Resposta Aula

UNIESP – FACULDADE DO GUARUJÁ SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE COMPETÊNCIAS EXIGIDAS NA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DE SECRETARIADO EXECUTIVO NO MUNÍCIPIO DO GUARUJÁ GECITA LIMA BARROSO DA SILVA GUARUJÁ – SP JUNHO/2009 UNIESP – FACULDADE DO GUARUJÁ SECRETARIADO EXECUTIVO BILÍNGUE COMPETÊNCIAS EXIGIDAS NA SELEÇÃO DE PROFISSIONAIS DE SECRETARIADO EXECUTIVO NO MUNICÍPIO DO GUARUJÁ Trabalho de…

167640-157480UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Pólo COTIA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção apresentado á Universidade Anhanguera – Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação da Professora Ma Rosemeire Farias. Ariane Leal Ferreira Rocha RA 418840

aluno, local e data). Textuais: para a fundamentação teórica, caso utilize CITAÇÕES. Pós-textuais: liste as referências utilizadas, seguindo as normas da ABNT. 4) O embasamento teórico das respostas é imprescindível. Para embasar suas respostas, utilize as aulas 01, 02, e 03, além de outras fontes. Leia as aulas disponíveis em seu módulo e faça consultas nas referências indicadas no plano de ensino. Somente com o módulo você não vai conseguir responder plenamente a esse exercício. 5)…

19 2.8 Vantagens do treinamento 22 3. Proposta de Trabalho 24 4. Cronograma – Plano de ação 25 4.1 Capacitar um colaborador para assumir 25 4.2 Descrições de cargos 25 4.3 Fazer treinamentos 25 5. Recrutamento e seleção de Pessoal 26 5.1 Processos de Recrutamento: 27 5.2 Seleção 33 6. PROPOSTA DE TRABALHO 35 7. CRONOGRAMA – PLANO DE AÇÃO 36 CONCLUSÃO 37 REFERÊNCIAS 38 INTRODUÇÃO Com base nas informações, o objetivo é verificar os dois pontos com menores…

lá para cá, foi crescendo e agregando em si mesma uma série de desafios e responsabilidades que antes não se supunham existir. Estrutura do Recursos humanos Definição Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho e o estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e…

à contratação, pois a procura por melhores produtos aumentam a cada dia e para atender essas exigências com eficácia, há uma grande necessidade de se ter bons profissionais em todas as áreas da organização principalmente no departamento de recrutamento e seleção. É necessário que o profissional da área saiba encontrar a pessoa certa para Satisfazer as necessidades da organização e na maioria das vezes é um desafio atrair um profissional de talento diferenciado. Pode-se dizer que…

dizer: Assinale a alternativa correta: Resposta Resposta Selecionada: b. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Resposta Correta: b. Um conjunto de políticas e práticas que permitam a conciliação de expectativas entre a organização e as pessoas para que ambas possam realizá-las ao longo do tempo. Feedback da resposta: A noção de…

dos estilos de liderança e o clima organizacional. Com relação á matéria Suprimento de mão de obra, foi ressaltada a importância da qualificação e do recrutamento e seleção. O perfil do mercado, os tipos de recrutamento, as pesquisas de clima e ainda foram abordadas as principais técnicas utilizadas pela organização para o recrutamento e seleção. Palavras-chave: Mercado de trabalho, motivação, clima organizacional, gestão de pessoas, Unimed, planejamento, comunicação. ABSTRACT…

CADA UM.......................................................................................8 3 ANÁLIZE DE RECURSOS HUMANOS 9 3.1 O ORGANOGRAMA DA EMPRESA 9 3.2 O MODELO DE GESTÃO DE PESSOAS DA EMPRESA 9 3.3 FERRAMENTAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 9 3.4 PROCESSO DE SELEÇÃO 10 3.5 CONTRATAÇÃO E CONTROLE DE PESSOAL 10 3.6 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RECURSOS HUMANOS 10 4 MERCADOLOGIA 11 3.1 PUBLICO ALVO 11 3.2 AVALIAÇÃO DE SATISFAÇÃO DO CLIENTE 11 5 CONTABILIDADE 11 6…

de melhoria que facilitarão seu crescimento e desenvolvimento, bem como mensurar e controlar possíveis falhas encontradas durante a aplicação deste projeto, através das ferramentas que nos foram disponibilizadas nas aulas teóricas. A Gestão de RH ,age desde a seleção e recrutamento de pessoas, analisando currículo e selecionando o currículo, convocando o selecionado para a primeira entrevista, faz a entrevista, comunica o selecionado após a entrevista. A Gestão de RH trata as pessoas…