Recrutamento E Seleção No Comercio Varejista

13 2.2 ESTRUTURA DA EMPRESA 14 2.3 MISSÃO 18 2.4 VISÃO 19 2.5 FORNECEDORES 22 2.6 CLIENTES 25 3 cargos 27 3.1 recrutamento . 29 3.2 recrutamento interno 30 3.3 recrutamentoexterno 31 3.4 fontes de recrutamento 32 4 melhoramentp e inovação ternologica 35 4.i criterios de seleção 36 4.2 avaliação de desempenho 36 4.3 tr.terminais de consulta 37 4.4 ouvidoria eletrônica 38 4.5 área remoto…

acionistas, os clientes entre outros. Segundo, as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com Provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados. Segundo GIL:(GIL, 2001,…

Bibliográficas ...............................................................................14 Introdução A Empresa varejista de alimento Hoterdan – Hipermercado , assim como qualquer outra tem suas particularidades e sofre diretamente com mudanças econômicas, sócias e políticas. O surgimento de grandes redes de hipermercados e a grande quantidade de pequenos comércios aumenta a competitividade e reduzem os lucros, necessitando de agilidade, flexibilidade nas tomadas de…

PLANO DE NEGÓCIOS DESENVOLVIMENTO DE UMA FILIAL DE UMA LOJA NO COMÉRCIO VAREJISTA SÃO PAULO JUNHO DE 2010 1 DE 1 PLANO DE NEGÓCIOS DESENVOLVIMENTO DE UMA FILIAL DE UMA LOJA NO COMÉRCIO VAREJISTA Trabalho acadêmico do Curso superior em Logística Da Faculdade Anhanguera – Uniderp Disciplina: Empreendedorismo Professor: Jefferson Dias 1º Semestre Junho de 2010 SUMÁRIO 1.0 DESCRIÇÃO DA EMPRESA..............................................................................

federação. A empresa ocupa a quarta colocação nacional no segmento de varejo. Recentemente, o trabalho desenvolvido pela Insinuante foi prestigiado pelos seguintes prêmios: "Exame - Melhores e Maiores", eleita como melhor empresa do segmento no comércio nacional; "Mérito Lojista - 2005", eleita pelo CNDL (Confederação Nacional de Dirigentes Lojistas) na categoria Destaque Rede de Lojas; e Top of Mind, como empresa mais lembrada pelo público consumidor em 9 dos 11 estados que atua. Esse…

não poderá ser exposto, o cliente interno também chamado fator humano, a forma da gestão, no que diz respeito a recrutamento, seleção e treinamento, quais fatores influenciam o desligamento desse colaborador da empresa e como se dá a gestão com pessoas na busca da retenção de pessoal. 1.1 Formulação do Problema A empresa oeirense que atua há quase 16 anos no ramo de comércio varejista especializado de equipamentos de telefonia e comunicação, com matriz na cidade de Oeiras-Piauí, vem…

1. Descrição da Organização 1.1 Denominação e forma de constituição. Razão Social: Magazine Luiza S/A; Caracterização de Sociedade: Sociedade anônima de Capital fechado; Ramo de Atuação: Comércio Varejista; Tempo de atuação no mercado: 52 anos (fundada em novembro de 1957); Data de fundação: 16 de novembro de 1957; Fundadores: Pelegrino José Donato e Luiza Trajano Donato; Presidente: Luiza Helena Trajano…

demonstra uma complexidade maior do que se espera. Com uma historia de sucesso e conquistas as Casas Bahia vêm defendendo sua posição como empresa líder no mercado varejista ha vários anos. O público-alvo da empresa e as formas de comunicação e abordagem utilizadas tem sido o grande trunfo do crescimento desta respeitada empresa varejista. A fusão da empresa ocorreu definitivamente em Abril de 2011 onde a empresa Globex intermediou a fusão, a Nova Casa Bahia S/A está dividida em 49% das…

fantasia da empresa? R- Tribo da Moda 2) Qual é o ramo de atividade, segmento e o mercado que a empresa atua? R- Comércio varejista de artigos do vestuário e acessórios 3) Qual ou quais são os produtos comercializados e/ou produzidos? R- Roupas e acessórios. 4) Qual ou quais são os principais fornecedores? R- Ellus do Brasil Confecções e Comercio S/A 5) Qual é o público alvo? R- Médio e baixo poder aquisitivo. Gestão de Pessoas …

processo de recrutamento, seleção, gestão e avaliação das pessoas que trabalham em uma organização; Perceber a importância do treinamento e desenvolvimento pessoal para o aprimoramento das pessoas; Compreender as funções da tecnologia como meio de garantir a vantagem competitiva de uma organização. Aspectos que têm afetado a concorrência entre as empresas; O papel da gestão de pessoas nas organizações; As funções da gestão de pessoas: O processo de recrutamento e seleção;…