Recrutamento E Seleção No Comercio Varejista

Josemir Heleno 2010 XXXXX Projeto Integrado Multidisciplinar IV – PIM IV O GRUPO PÃO DE AÇÚCAR (GPA) Josemir Heleno 2010 RESUMO O Grupo Pão de Açúcar com mais de 60 anos de atuação e história empresarial admirável é a maior empresa varejista do Brasil. Presente em quase todos os estados brasileiros, reúne as marcas Pão de Açúcar, Extra, CompreBem, Sendas, Ponto Frio, Extra Eletro, Extra Fácil, Assaí e Casas Bahia, cada uma dirigida a um público alvo específico. O…

Pão de Açúcar é uma empresa do ramo varejista, que está no mercado a mais de 60 anos, hoje é a maior empresa de distribuição no país, com mais de 1.300 unidades, entre super e hipermercados, lojas especializadas, atacarejo (cash&carry), além de postos de combustíveis e drogarias. Que tem como objetivo atender às diferentes necessidades e expectativas dos consumidores. Será apresentado como a empresa está na área Contábil, sua Estatística na área varejista, como está sendo o…

histórico: RAZÃO SOCIAL: Comércio de Combustíveis Água Boa Ltda. ENDEREÇO: Rua um, 680, centro CIDADE: Água Boa-MT CEP: 78.635-000 TELEFONE: (66) 3468-1336 CNPJ: 01.514.992/0001-38 RAMO DE ATIVIDADE: Comércio varejista de combustíveis para veículos automotores e Comércio varejista de lubrificantes. NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS: 29 DIRETOR: Pedro Bonetti GRENTE DE RECURSOS HUMANOS: Andréia Gramari GERENTE FINANCEIRO: Joseane Martine Bonetti Alcântara O comércio de…

para um bom resultado. Tendo ênfase em quatro etapas: A descrição de cargos, que é um documento muito importante para área de RH de uma empresa. Relatando um pouco sobre o profissional de RH. Na segunda etapa, sobre recrutamento e seleção, mostrando o planejamento para o processo de seleção, para os cargos de vendedor interno e externo, e a postura de um selecionador. Na terceira etapa, envolvendo as relações trabalhistas, como a transferência de um funcionário, o contrato de trabalho, e…

treinamentos, incentivos financeiros e de bem-estar. Outra função para os recursos humanos é organizar políticas e ações para que as pessoas possam desempenhar seu trabalho com a maior eficácia. Esse departamento tem como principais funções : Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. As empresas que contam com um departamento de RH, agregam valor e demonstram mais status e confiança para seu cliente, tendo em vista que contam com um…

...............7 2.3.Estrutura Adotada pela Empresa..................................................................8 3. ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO: Gestão de Pessoas...............................................9 3.1.Recrutamento e Seleção de Pessoal................................................................9 3.2.Identificar e Descrever as Principais Atividades do RH.............................9 3.3.Posição do RH na Estrutura Hierárquica da Organização

postagem:17/02/2012 | | PRÁTICA INTEGRADORA DO MÓDULO 3.1 | NOMES DOS INTEGRANTES DO GRUPO: | Fase A 1. Razão social da empresa escolhida: MiniMercado Chega Mais Ltda 2. Nome da empresa escolhida: Chega Mais 3. Ramo de atividade da empresa: Comércio 4. Principal produto / serviço da empresa: Utensílios domésticos, produtos de limpeza e higiene pessoal, roupas, ferragens, etc. 5. Número total de funcionários 10 6. Organograma da empresa II. Estudo de caso da…

de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade A Gestão de cargos e salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. …

Apresentação O Surgiu da soma de habilidades e do desejo de ter o próprio negócio do Sr. Flávio e sua esposa Ilma. O GB = Gonçalves e Bigão. O Atua a quase 6 anos no comércio varejista de calçados e acessórios; O Localiza-se na principal avenida comercial do bairro Nova Cintra, região oeste de BH; Análise ambiental O Macro Ambiente O Grande concentração de mulheres residentes na região; O Influência das mídias digitais e redes sociais na decisão de compra das mulheres; O Importância…

............................................................................................................................... 6 Passos do recrutamento de contratação para equipe de vendas. ................................................................................................................................. 7 Fluxograma de recrutamento e Seleção. ...........................................................................................................................................