Recrutamento E Seleção No Comercio Varejista

levou para sair do papel e começar a produzir 2 mil barris de petróleo por dia. tendo seu registro junto ao CNPJ sob nº 34.274.233/0001-02 , com a natureza jurídica A Companhia tem como objeto a pesquisa, a lavra, a refinação, o processamento, o comércio e o transporte de petróleo proveniente de poço, de xisto ou de outras rochas, de seus derivados, de gás natural e de outros hidrocarbonetos fluidos, além das atividades vinculadas à energia, podendo promover a pesquisa, o…

Recursos Humanos Sorocaba 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 4 2. Caracterização da Organização 4 2.1 Organograma da Empresa 5 3. Área de Administração: Gestão de pessoas 6 3.1 Como é feito o recrutamento e seleção de pessoal 6 3.2 Identifique e Descreva as principais Atividades do Departamento de RH 6 3.3 Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização 7 3.4 Descreva a parceria entre os…

varejos do pais. Após divisão por regiões podemos definir as táticas de atendimentos pelo tipo de cliente. Vendedores O gerente de vendas para executar seu trabalho precisa contar com uma equipe capacitada e motivada. Por esta razão, o recrutamento e a seleção são atividades relevantes para a formação de uma equipe eficiente. Determinação do tipo de trabalho e equipe de vendas: considera-se a natureza do trabalho, o segmento visado e outras decisões sobre estrutura da força de…

abarcadas nos processos de trabalho (BOXALL; PURCELL, 2008). Já as políticas e práticas referentes ao emprego de pessoas estão relacionadas com a forma como as empresas tentam contratar e gerenciar recursos humanos. Elas incluem atividades de recrutamento, seleção, demissão, motivação, recompensa, treinamento, desenvolvimento e retenção de indivíduos. Abrangem ainda processo de informação, consulta e negociações 3 individuais e em grupos, além de atividades associadas com a…

Levantamento dos Gastos Variáveis Mensal e Anual. 14 5.4 Composição da Margem de Lucro. 14 5.5 Dimensionamento da Estrutura de Gastos do Negócio. 15 6 GESTÃO DE PESSOAS 16 6.1 Perfil dos dirigentes 16 6.2 Estratégia funcional 16 6.2.1 Recrutamento 16 6.2.2 Seleção 16 6.2.3 Treinamento e Desenvolvimento 17 6.2.4 Cargos 17 6.3 Remuneração direta e indireta 17 6.3.1 Benefícios/Cargos. 18 6.5 Medicina, Higiene e Segurança no Trabalho. 18 7 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS MATERIAIS 19 …

quantitativa, qualitativa, descritiva, bibliográfica, e questionário, analisando o índice de satisfação dos funcionários que participaram do questionários com os temas: comunicação, realização profissional, com a remuneração e benefícios, carreira, recrutamento e seleção, ambiente de trabalho, treinamento e desenvolvimento , e avaliação de desempenho. Para reduzir o elevado índice de rotatividade, e ter um clima organizacional satisfatório, sugere-se que invista mais no capital humano,…

atuais na área de administração de empresas. 1. Consultoria organizacional em micro e pequenas empresas 2. Comportamento do consumidor virtual 3. Implantação de sistema ERP – um estudo da prática adotada frente ao posicionamento teórico 4. O comércio eletrônico & oportunidades identificadas para otimizar o serviço ao cliente virtual 5. Estratégias de competitividade no Business-to-Consumer 6. Estudo da área comercial de varejo de uma cooperativa agro-industrial 7. Satisfação do…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – ETAPAS DO PROCESSO . 4 2.1.1 Cadastro no site de Recrutamento & Seleção da Empresa Doçurinha Industria de Doces Artesanais 4 2.1.2 Análise de Currículo 4 2.1.3 Aplicação de Testes de Raciocínio e Lógica. 4 2.1.4. Dinâmicas de Grupo (para as vagas que apresentem mais de 7 candidatos…

atendimento diferenciado e está localizado na área central da cidade atendendo a todas as classes sociais. Logo se fez necessário apresentar consideração acerca do estudo de gestão de cargos para então avaliar o modo de recrutamento adotado, identificar e estudar o processo de seleção pessoal, entrevistas, integração e a motivação dos funcionários apresentadas por autores renomados onde considera o indivíduo como principal base das organizações por seus conhecimentos e habilidades.…

I- INTRODUÇÃO Este trabalho tem como propósito conhecer alguns dos importantes referenciais teóricos que discorrem sobre o processo de recrutamento e seleção, assim como a exemplificação prática destas ações em um processo de seleção para os cargos de caixa, vendedor e analista de vendas, para uma empresa “fictícia” no ramo do comércio varejista. Compreendemos que a relevância desses, se dá pela crescente busca por profissionais qualificados, que atinjam o perfil necessário da empresa, sendo