Recrutamento E Seleção Liderança

167640-157480UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distancia – Pólo COTIA TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção apresentado á Universidade Anhanguera – Uniderp como exigência parcial para obtenção em Tecnólogos, com habilitação em Gestão, sob a orientação da Professora Ma Rosemeire Farias. Ariane Leal Ferreira Rocha RA 418840

Baseada em uma pesquisa feita em duas empresas de diferentes segmentos será feito uma análise voltada para as disciplinas de Direito e práticas trabalhistas, Administração de benefícios e remuneração, Auditoria em recursos humanos e Recrutamento e seleção de pessoal. A partir desta análise serão identificadas as conformidades e não conformidades existentes, para sugerir um diagnóstico de melhorias. Desenvolvimento A pesquisa que fizemos está

necessidades individuais das pessoas com a organização. Contexto Gestão Pessoas “É o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensa e avaliação de desempenho.” (DESSLER, Gary. 1997.). “Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de…

Módulo 2 – Recrutamento e Seleção de Pessoas: Qual a Equipe Ideal de Trabalho, Minha Equipe de Trabalho: Funções e Descrição de Cargos, A importância do Recrutamento e Seleção de Pessoas, Seleção de Pessoas para sua Loja, Entrevista de Seleção, e Entrevista de Desligamento; Módulo 3 – Desenvolvimento de Equipes: Por que Avaliar um Desenvolvimento de Equipe, Fatores que Influenciam o Trabalho em Equipe, Avaliação do Desempenho da Minha Equipe, e Estratégias de Capacitação; Módulo 4 –…

Sumário 1. Referência: Gestão de Pessoas 4 2. A Organização 4 2.1 Organograma 4 3. Área da administração: Gestão de Pessoas 5 3.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal 5 3.1.1 – Recrutamento Interno 5 3.1.2 – Recrutamento Externo 5 2. – Principais Atividades do Departamento de RH 5 3. - Posição do Depto de RH na Estrutura Hierárquica na Organização 5 4. – Parceria…

Priscila Bigão RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Entrevista Nome: Érica Dutra Empresa: Empresa Brasileira de Engenharia e Comércio S/A Cargo: Assessor Tempo de empresa: cinco anos Tempo na função: três anos Escolaridade: Superior completo Breve resumo das suas experiências profissionais: Supervisão das atividades administrativas; Recrutamento, seleção e treinamento; Elaboração de planilhas; Análise de documentos; 1) Que etapas/procedimentos constituem seu processo de recrutamento e…

necessárias para a execução das atividades de um cargo ou função e mensurados os graus ideais para cada grupo de competências que uma pessoa que assuma o cargo ou função deve ter para atingir os objetivos da empresa. 2. Seleção por competências Por meio da seleção por competências, são realizadas entrevistas comportamentais, visando identificar se o candidato possui o perfil ideal para a vaga de emprego. Antes devem ser identificadas as competências necessárias para determinada…

Organizações? R: O papel da psicologia nas organizações é o de desenvolver estratégias para melhorar o ambiente de trabalho. 2)De que forma as diferenças individuais dos sujeitos devem ser avaliadas e utilizadas nas organizações? R: Tudo começa no recrutamento e na seleção, no qual se deve observar no que cada pessoa tem mais aptidão para realizar determinadas tarefas e alocá-las nos setores que elas têm mais conhecimento e que sejam mais produtivas para a organização. 3)Como aumentar a…

futuro de mão-de-obra. De acordo com Chiavenato, conceitua-se recrutamento como sendo “Um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das organizações”. Conceito de recrutamento O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no MRH para abastecer seu processo seletivo. Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: a…

EMILLY MAYARA GEOVANNA MYLLAINE ALMEIDA RAYSSA RAMIRES REBECA SOUZA RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, DINÂMICA, TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO. CAMPO GRANDE – MS 2013 Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – SENAI EMILLY, MAYARA GEOVANNA, MYLLAINE ALMEIDA, RAYSSA RAMIRES E REBECA SOUZA. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, DINÂMICA, TREINAMENTO E INTEGRAÇÃO.