Recrutamento E Seleção Liderança

FACULDADE ESTÁCIO DO PARÁ CURSO:CIÊNCIAS CONTÁBEIS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL BELÉM – PARÁ JUNHO/2014 INTRODUÇÃO Este trabalho tem por finalidade mostrar o processo de recrutamento e seleção de pessoal exigido pelo mercado de trabalho atual, analisando sua necessidade e importância, bem como as características desse profissional, que são o diferencial na empregabilidade, evidenciando ser indispensável a constante busca de renovação e…

identificando se as mesmas tem aceitação segundo a visão dos funcionários. Para isso foi feito uma coleta de dados com 10 funcionários da empresa têxtil entre liderança e operadores de máquina. Com o crescimento torna- se necessário implantar uma política que contribua para a organização dentro da empresa, desde o recrutamento e seleção com o intuito de treinar e beneficiar de alguma forma os colaboradores, para que aqueles que nela trabalham permaneçam sempre motivados e empenhados em…

mudar a cultura organizacional. Esse conceito responde plenamente esta questão, onde o Autor sugere que a revitalização e a inovação são fatores importantes para as empresas, e de certo modo só se consegue isso mudando a cultura da organização. Liderança e estratégia O esforço de entendimento mútuo dentro da empresa é uma maneira de garantir uma estrutura consistente e manter o ritmo de produtividade da organização. Para montar as equipes com um perfil variado é preciso de um enfoque…

..................................................................................... 4 2.5 – Organograma .................................................................................................. 4 3. GESTÃO DE PESSOAS 3.1 – Recrutamento e Seleção de Pessoal ................................................................ 5 3.2 – Principais atividades do RH ........................................................................... 5 3.3 - Posição do Departamento de RH…

e Cartão alimentação. O recrutamento e Seleção A empresa New Rose optou pelo recrutamento externo e aberto. A divulgação do cargo de contador foi feita através da internet, jornal e faculdade deixando disponível o nome da empresa para que cada interessado tenha a certeza de que quer fazer parte da nossa equipe de colaboradores. Após a divulgação das vagas, o setor de Recursos humanos recepcionou os currículos e ao analisar foi feita a primeira fase da seleção, ou seja,…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Vaga externa Seleção: Será feita a seleção com a gerente do RH e psicóloga. Motivo: Buscar o melhor candidato, analisando o perfil do candidato e o perfil da vaga na empresa. 1ª ETAPA Seleção dos 10 melhores currículos. Critérios para analise dos currículos: Analisar os objetivos pretendidos em nossa empresa. Analisar a formação e experiência profissional. Analisar se possui algum grau de parentesco com outros colaboradores da nossa empresa. Analisar as…

buscar novos modelos de processos de negócios por meio de arquiteturas que articulem operações, tecnologia e pessoas; • O aprendizado organizacional e a produção do conhecimento que se realizam por meio do alinhamento da organização e de suas lideranças na construção de novas capacidades organizacionais e do exercício da cidadania; • O entendimento de novas arquiteturas voltadas para a constituição de redes organizacionais e/ou institucionais de esforços compartilhados, por meio da…

ETEC DE CARAGUATATUBA TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO O VALOR DA INTELIGENCIA EMOCIONAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS DIAS ATUAIS CARLOS JOSE DE LARA SAMARA RODRIGUES DE SOUZA LOPES TATIANE DA SILVA CARAGUATATUBA 2014 CARLOS JOSE DE LARA SAMARA RODRIGUES DE SOUZA LOPES TATIANE DA SILVA O VALOR DA INTELIGENCIA EMOCIONAL NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NOS DIAS ATUAIS Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em TÉCNICO EM

O que é recrutamento de pessoal? R.: Conjunto de técnicas e procedimentos que visa ATRAIR candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que procura preencher. 2. Qual a função básica do recrutamento? R.: Suprir a Seleção de matéria básica (candidatos) para o seu funcionamento. Para ser eficaz, o recrutamento…

mostrar que profissional de Recursos Humanos possui vários meios para fazer a triagens de currículos como: Divulgação através de sites de empregos; redes sociais; anúncios em jornais; cartazes; Indicações; Sindicatos; e agências de recrutamento. Onde o processo de seleção ocorre de maneira a avaliar perfil, identificar e encontrar talentos, habilidades, aptidões, personalidade através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas preliminares, preenchimento de formulários, provas…