Recrutamento E Seleção Fgv

lucro auferido diante do patrimônio aplicado. 2 Apresentação das análises Com base nos índices analisados e recomendável a aquisição da empresa por apresentar condição positiva em todos os índices analisados. 3 Recrutamento e seleção No passado, contratava-se um profissional de qualquer área, observando-se sua experiência profissional, sob o aspecto técnico, para ocupar o cargo em aberto. Hoje, isso não é mais assim, na maioria…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Resumo Este trabalho agora apresentado visa mostra-lhes a empresa AUTOPISTA RÉGIS BITTENCOURT – GRUPO ARTERIS, tanto quanto seu importante significado atual para a manutenção das rodovias, quanto às metodologias abordadas pela mesma sobre o tema abordado nesta pesquisa (Recrutamento e Seleção). Essa analise foi feita por meio de um questionário desenvolvido pelo grupo e respondido pela responsável na área de Recursos Humanos da empresa; após respondido…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – AUTOPISTA RÉGIS BITTENCOURT Brunna Tavares ¹ ; Jenyffer Ivana ¹ ; Jackson Alves ¹ ; Jozir de Oliveira ¹ ; Larissa Fernandes ¹ ; Reny de Souza ¹ ; Eduardo Halt ². Resumo Este trabalho agora apresentado visa mostra-lhes a empresa AUTOPISTA RÉGIS BITTENCOURT – GRUPO ARTERIS, tanto quanto seu importante significado atual para a manutenção das rodovias, quanto às metodologias abordadas pela mesma sobre o tema abordado nesta pesquisa (Recrutamento e Seleção).…

graduado em Filosofia/Pedagogia, com especialização em Psicologia Educacional pela USP, em Direito pela Universidade Mackenzie e pós-graduado em Administração de Empresas pela EAESP-FGV. É mestre (MBA) e Doutor (Ph.D.) em Administração pela City University of Los Angeles, Califórnia, Estados Unidos. Foi professor da EAESP-FGV, como também de várias universidades no exterior, e consultor de empresas. Sua extensa bibliografia abrange mais de vinte livros de grande destaque no mercado, além…

1- Introdução Recrutamento e seleção é um assunto que hoje tem preocupado bastante os profissionais de Recursos Humanos, pois a sociedade está em constante transformação e mudança. Com o crescimento da economia, a oferta de empregos está com tendência crescente, isto torna o desafio ainda maior e faz com que as empresas revisem toda sua estrutura de Recrutamento e Seleção e suas Políticas e práticas de remuneração e benefícios. O Objetivo principal do nosso trabalho é elaborar uma proposta de

Formação Acadêmica 1. Quem tem formação de universidades públicas sempre está na frente. A regra geral de pontuar quem são os melhores é nesta ordem: 1. Universidades Públicas (USP, UFRJ, UFMG, etc) 2. Universidades Privadas de renome (PUC, ESPM, FGV) 3. Demais escolas (UNINOVE, UNOPAR, etc) 3. Conhecimentos Técnicos 1. O que você conhece da área que atua 2. Idiomas que fala (se você não fala nada além do português, sugiro mudar isso já, pois a maior competência que uma pessoa pode ter é…

Fundação Getúlio Vargas Vitória, ES, 2001. JORGE LUIZ D’AMBROSIO A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO ADMINISTRATIVA NA ORGANIZAÇÃO HOSPITALAR Dissertação apresentada ao Programa de Pós Graduação, Mestrado como do grau requisito de Executivo parcial em à da FGV obtenção Mestre Administração. Orientador: Prof. Dr. Luis Cesar Gonçalves de Araújo. Fundação Getúlio Vargas Vitória, ES, 2001. FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS ESCOLA BRASILEIRA DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CENTRO DE FORMAÇÃO…

deixando-a mais sustentável no mercado. Investir em recrutamento, treinamento e desenvolvimento de pessoas são créditos para a organização obter e ou aumentar suas vantagenscompetitivas. Muitas empresas observam a indispensabilidade de apoiar e despertar o continuo crescimento de seus colaboradores para alcançar seus objetivos e tornar sólida suas estratégias. A partir disso, este trabalho tem por objetivo observar o processo de recrutamento, treinamento e desenvolvimento e Gestão de Pessoas com

Justificativa..........................................................................................................05 03- Desenvolvimento..................................................................................................06 04- Recrutamento......................................................................................................07 05 – Modelo de exame medico.................................................................................08 06- contrato…

se este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa, ou se o problema esta dentro da organização. Portanto o objetivo deste trabalho foi verificar quais são os fatores que levam a empresa ter problemas como a rotatividade e o absenteísmo. Sendo utilizada a pesquisa bibliográfica como metodologia. Conclui-se que para que a empresa obtenha sucesso com os seus profissionais, inicia-se dentro do setor de gestão de pessoas no processo de recrutamento e seleção. Palavras chave:…