Recrutamento E Seleção Fgv

AS CARACTERÍSTICAS DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NO ÂMBITO DO SETOR PÚBLICO Francisco Leno Alves Sales* RESUMO Sabe-se que, na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O cenário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve início e as tecnologias se difundiram. O objetivo deste artigo é demonstrar a importância do Recrutamento e Seleção de pessoas na Administração Pública, bem como suas…

pela Universidade Gama Filho, uma publicitária graduada pela PUC (Pontifícia Universidade Católica) e uma psicóloga graduada pela UFF (Universidade Federal Fluminense). A Consultoria ACCESS terá em seu portfólio de serviços, consultoria em recrutamento e seleção, treinamento e implementação de ações e campanhas de incentivo. Em seu primeiro ano de atuação, a previsão de vendas é de aproximadamente 332 serviços e/ou pacotes. Cumprindo-se esta previsão, estima-se faturar no primeiro ano…

Os 10 maiores erros na dinâmica de grupo Entenda o que pode acabar com suas chances de seleção Da Redação Você pode até ficar nervoso na medida em que o processo de seleção da vaga que tanto almeja progride. Mesmo assim, consegue ser aprovado etapa a etapa. Chega então a dinâmica de grupo e tudo parece correr bem, mas no dia seguinte, um telefonema rápido ou mensagem eletrônica lacônica informa que você foi desclassificado. O que aconteceu? Tudo parecia ter corrido relativamente…

Introdução Neste trabalho abordaremos o tema “Como participar de uma entrevista de seleção”, que se trata de uma das etapas de um processo de recrutamento e seleção. Veremos sua origem, como é realizada, por quem e dicas para uma boa performance de um candidato. O tema também será exposto na V Expo RH, e poderemos ver todo o planejamento de como será feita a exposição, que tem como base, dar as principais dicas para os estudantes que se interessarem em participar…

PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO E PRODUÇÃO DE SUBJETIVIDADE EM ENTREVISTA DE SELEÇÃO Turma 100 Amanda Maria Guardabacho Ribeiro – matrícula 2113102627 São Paulo - SP 2013 Esta resenha foi elaborada com base no artigo “Gerenciamento de Impressão e Produção de Subjetividade em Entrevista de Seleção”, redigido por Maria Luisa Carvalho e Carmen Ligia…

-Fundamentos do Marketing – FGV 6ª Edição Pag.16 O que é Marketing? A American Marketing Association (1988:322) definiu marketing como “um processo pelo qual se planeja e efetua a concepção, a fixação do preço a promoção e a distribuição de idéias, bens e serviços que estimulam trocas que satisfazem os objetivos individuais e organizacionais”. Segundo Raimar Richers (1981:5), “Marketing é a intenção de entender e atender o mercado”. Para Peter Drucker (1991:36), “pode-se presumir…

Orientação profissional; Psicologia e Educação; Psicologia e Justiça; Ética profissional e Elaboração de documentos. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO - Tópicos básicos de Psicologia Organizacional e do Trabalho: Análise do trabalho, Recrutamento e Seleção, Avaliação de desempenho, Treinamento e desenvolvimento, Gestão por Competências, Liderança e Motivação, Trabalho em equipe, e Conflito e negociação; Avaliação psicológica nas organizações; Técnicas projetivas, expressivas e…

O papel do líder na produtividade e clima organizacional 11 2.3. Descrição e análise do RH 12 3. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA 13 3.1 Definição 13 3.2 Planejamento da mão-de-obra 13 3.4 Tipos de recrutamento 14 3.5 Processo de seleção 14 3.6 Avaliação do processo de recrutamento e seleção 15 4. DINÂMICA DE RELAÇÕES INTERPESSOAIS 16 4.1 Definição 16 4.2 Gestão de Pessoas 16 4.3 Teoria Motivacional 16 4.4 Tipos de Liderança 17 4.5 Pesquisa de clima organizacional 18 …

assertivo em um processo de seleção e recrutamento de profissionais e como desenvolver tais competências, minimizando assim problemas com rotatividade, afastamentos, descontentamentos, desligamentos e desmotivação do funcionário. Segundo Chiavenato: “Recrutamento é o processo de atrair candidatos para uma vaga, anunciando e tornando atrativo para candidatos disponíveis no mercado. Buscando candidatos dentro e fora da organização”. (CHIAVENATO, 1983) O recrutamento nunca teve…

são utilizados o recrutamento e seleção. 3.1.2 Recrutamento e Seleção O recrutamento muda de organização para organização, normalmente seu início se dá através da decisão de linha. O recrutamento passará a ser executado a partir da solicitação do responsável pela vaga a ser preenchida, o recrutamento não tem autoridade para tomar qualquer decisão sem esta determinação, este procedimento se refere à decisão de linha dentro de uma organização. Sendo assim, o recrutamento não…