Recrutamento E Seleção Estagio

1. INTRODUÇÃO O tema do presente trabalho é Recrutamento e Seleção, sendo objetivado na importância do processo seletivo na melhor captação de recursos humanos para o pleno exercício da função requisitada. Esta pesquisa enfatiza a importância do processo seletivo na empresa, através uma gestão de pessoal flexível, direcionada às necessidades da empresa, um ambiente propício ao progresso e um programa de motivação constante são necessários para o treinamento das pessoas da organização. Também

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Douglas Pereira Gonçalves São Paulo 2012 Douglas Pereira Gonçalves Gestão de Pessoas: Novos Paradigmas em Gestão de Recursos Humanos Relatório de Estágio Supervisionado (I, II, III), apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração São Paulo 2012 3 Sumário 1. Introdução: Gestão de…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB UNISEB INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas Gustavo Leopoldino dos Santos e Silva São José do Rio Preto 2012 Gustavo Leopoldino dos Santos e Silva Gestão de Pessoas Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração, como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. São José do Rio Preto 2012 SUMÁRIO Introdução.................................................................

Brasília-DF, 2007. Direitos reservados ao CETEB Pós-graduação a Distância Captação e Seleção de Talentos  Elaborado por: Denise Dalescio Sá Teles Revisado por: Captação e Seleção de Talentos Sergio Ricardo Franco Vieira DOCUMENTO DE PROPRIEDADE DO CETEB / GIP TODOS OS DIREITOS RESERVADOS Nos termos da legislação sobre direitos autorais, é proibida a reprodução total ou parcial deste documento, por qualquer forma ou meio – eletrônico ou mecânico, inclusive por

1. Introdução O Estágio supervisionado I foi realizado no Departamento de Recursos Humanos da empresa Maria Maria Recrutamento e Seleção, no período de 01/04/2013 até 30/04/2013 O objetivo do estágio é oferecer ao aluno, dentro do seu campo profissional, a experiência do aprender na prática, permitindo assim um complemento do ensino teórico. O Estágio foi realizado no Departamento de RH, onde foram realizadas tarefas direcionadas aos processos de recrutamento e seleção de pessoas, e…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS DOM IDÍLIO JOSÉ SOARES PSICOLOGIA ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO VIVIANE FERREIRA DE LIMA SANTOS 2014 VIVIANE FERREIRA DE LIMA ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Bacharelado em PSICOLOGIA da UNIVERSIDADE CATÓLICA DE SANTOS. Orientador: FLÁVIO JOEL GRATÃO DA SILVA SANTOS 2014 RESUMO xxxx…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Técnicas de Recrutamento e Seleção Professora: Berta Sheila ATPS – Etapas 3 e 4 Alunos: Fabiana Almeida - RA: 1299771571 Vanessa Santos - RA: 7680751630 Sara Cristina - RA: Isabelle - RA: Célia Maria - RA: Niterói, 27 de Maio de 2014 - Etapas 3 e 4 p/ entregar amanhã 27/05. 1- Introdução - Constar um breve relato da empresa visitada, dando ênfase nos problemas detectados em cada etapa do processo seletivo. 2- Desenvolvimento - Deverá explicar o processo

Resumo do Capitulo 3 1.1 Recrutamentos, Seleção, Admissão e Desligamento. O Recrutamento abrange o conjunto de praticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada. O recrutamento é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. Quase todas as empresas mantêm um cadastro de…

demais variáveis que relacionem as pessoas às organizações. 5. Qual(ais) a posição(es) da área de ADRH nas estruturas organizacionais? Interpreta os objetivos propostos pelas organizações e transformá-los em ação empresarial. 6. Quais foram os estágios de evolução da área de ARH? Chefia de pessoal, gerência de pessoal, gerência de relação industriais e gerência/diretoria de recursos humanos. 7. Cite no mínimo cinco serviços prestados pela área ARH? Assegurar um bom clima…

a obtenção de pontos da avaliação de AV2 da disciplina de Técnicas de Seleção, lecionada pela professora Jacinta. SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................04 PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL ............06 CONCEITO DE SELEÇÃO ............................................................................07 TÉCNICAS DE SELEÇÃO .....................................................................