Recursos humanos

Resumo do Capitulo 3
1.1 Recrutamentos, Seleção, Admissão e Desligamento.

O Recrutamento abrange o conjunto de praticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada. O recrutamento é apenas a primeira etapa de um processo que termina com o contrato definitivo após o período de experiência. Quase todas as empresas mantêm um cadastro de candidatos nessa unidade central, o qual é constantemente alimentado por anúncios, ofertas espontâneas, indicações apresentações e outros meios. Ao se abrir uma vaga, o ponto de partida para o recrutamento é a pesquisa nesse cadastro. A pesquisa tem de ser feita em função das características que se deseja para a pessoa que deve ocupar a vaga.
Quando a empresa tem um sistema informatizado, a recuperação é simples, independentemente da forma como o currículo é guardado. A recuperação pode ser feita por meio de uma variável que relacione as informações do computador ao currículo, por exemplo, um numero de código, um numero sequencial ou data e hora do arquivamento.
Argumentam que esse método proporciona mais velocidade para recuperar os currículos dos profissionais de determinado cargo área de atuação, e que não há necessidade de alimentar um sistema informatizado, trabalho que requer permanente atualização.

1.2 - Como Saber quem deve ser Recrutado

Só é possível recrutar a pessoa certa se soubermos antecipadamente o perfil desejado, isto é as características pessoais e profissionais. Alem disso, para chegarmos ao perfil ideal, é preciso conhecer a cultura da empresa, seus valores, sua ética e suas prioridades, bem como o chefe a quem o candidato vai ser reportar. Se o candidato for ótimo, mas não tiver um perfil condizente com os valores, as expectativas e as estratégia da empresa, provavelmente não conseguira se adaptar à organização. Entre os