Recrutamento E Seleção Em Empresa De Terceirização

disciplinas de Administração de Empresa 6º semestre. Profª. Janaina V. Testa Profª. Elisete Alice Z. de Oliveira Profª. Ana Céli Pavão Prof. Sérgio de Goes Barboza Profª. Fabiane T. Muzardo Ibirubá 2014 1. INTRODUÇÃO Conforme estudado neste 6º semestre nas disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social e Ambiental irei apresentar a disponibilidade da vaga de emprego para o cargo de Gerente Comercial em minha empresa. A The sHOE é uma…

agência de empregos está relacionada à intermediação entre empresas e o mercado de trabalho. Representa a busca permanente da pessoa certa para o lugar certo na hora certa. As empresas estão "enxugando" suas estruturas e buscando serviços de empresas especializadas. Diante dessa realidade, um dos segmentos que está em crescimento é o de recrutamento, seleção e fornecimento de mão-de-obra temporária ou efetiva. Com a tendência da terceirização das funções da área de pessoal nas…

refere apenas a formação acadêmica primorosa e conhecimento técnico. Outros aspectos como os comportamentais, atualização constante e disposição para lidar com desafios, são essenciais. Por isso, nesse safári por “talentos”, não são poucas as empresas que fazem propostas superatraentes, sobremodo do ponto de vista remuneratório, a jovens promissores, contratando-os ainda na faculdade. Esses diamantes brutos, encantados com a oportunidade precoce, têm enorme potencial. Porém sem a…

de Moraes Hoëffe Tutor Presencial: Thais Lopes de Souza SUMARIO 1 - INTRODUÇÃO 4 2 - DESENVOLVIMENTO 5 2.1 – MODELO DE GESTÃO 5 3 – IMPACTOS AMBIENTAIS 6 4 - TERCEIRIZAÇÃO 10 4.1 – FALTA DE NORMA REGULAMENTADORA............................................................11 4.2 – A TERCEIRIZAÇÃO COMO FORMA DE FLEXIBILIZAÇÃO................................. 11 5 – CARTA DE PROPOSTA DE CONSULTORIA 13 6 – CONSIDERAÇÕES…

Humanos deve prover a organização de meios para avaliar as pessoas em todos os sentidos, desde a formação profissional até a coleta de informações que possam lhe dar uma indicação, ainda que parcial, do caráter delas. Vantagem competitiva das empresas está na maneira de utilizar o conhecimento das pessoas, colocando-o em ação de modo rápido e eficaz, na busca de soluções satisfatórias e de novos produtos e serviços. O profissional de Recursos Humanos deve possuir o poder de…

Alves Jaqueline Maria de Souza Raquel da Silva Rodrigo Paulo Raimundo RECURSOS HUMANOS Processo de Recrutamento e Seleção Palhoça 2012 Glauce de Jesus Alves Jaqueline Maria de Souza Raquel da Silva Rodrigo Paulo Raimundo RECURSOS HUMANOS Processo de Recrutamento e Seleção Projeto apresentado para integralização da…

Passo1: Itens Que gerarão custos na empresa: Abertura da empresa: gasto com acessória contábil Estrutura inicial: aluguel do imóvel para escritório Contratação de funcionários: recrutamento e seleção dos candidatos. Maquinário e instalações: moveis, computadores, impressoras, telefones e ar condicionado. Matérias primas: papéis, caneta, lápis, cola, grampeador etc. Passo2 Itens levantados e custos relativos a cada itens. Abertura da empresa R$ 724,00 R$…

Modelo de CÓDIGO DE ÉTICA Introdução Podemos observar que as empresas vêm se preocupando com seu ambiente mais especificamente com a forma com que as relações de trabalhos acontecem. É de salutar importância que existam nas empresas mecanismos que favoreçam que o “como” é feito seja de fato feito dentro de um contexto ético-moral que reflita em todos os níveis a filosofia da empresa, ou seja, os princípios que a norteiam. Acreditamos que o sucesso de uma organização se dá a…

de avaliar a viabilidade para a implantação de uma nova empresa de Recursos Humanos com uma visão de mercado diferenciado, direcionando sua atuação para serviços de recrutamento e seleção voltado a inclusão de profissionais que atualmente encontram dificuldades para se inserir neste mercado. O projeto busca apresentar dados que permitam analisar a viabilidade da empresa RHI (Recursos Humanos Inclusão). Criar uma nova empresa é um desafio aparentemente fácil, mas ao…

1 - INTRODUÇÃO A “Brasil Confecções”, empresa fundada em 1999, tem como objetivo produzir peças do vestuário da linha EPIs – Equipamentos de Proteção Individual. Inicialmente, funcionando em um galpão alugado, a empresa atendia, principalmente, às montadoras do ABC, com peças/produtos de qualidade fabricados sob a supervisão direta de Armando Bastos (fundador da empresa). Hoje, em razão da quantidade das peças/produtos vendidos, resultado da parceria desenvolvida com os clientes