Recrutamento E Seleção De Pessoal Unopar Empresa De Pres

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 3 2. DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4 2.1 RECRUTAMENTO ..............................................................................................4 2.2 SELEÇÃO DE PESSOAS.....................................................................................4 2.3 CONTRATO DE TRABALHO...................................................................

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CoNCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho tem por objetivo apresentar e analisar a empresa Klipper Comércio e Representação, demonstrando sua visão, missão e valores, bem como toda a estrutura da área de recursos humanos desde a apresentação da área de Gestão de Pessoas como recrutamento, seleção, descrição de cargos, sistema de remuneração, treinamento, avaliação, qualidade de vida no trabalho e responsabilidade socioambiental, tomando

Montes Claros 2014 GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso de Administraçao da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas cursadas no 4° periodo. Montes Claros 2014 SUMÁRIO Introdução ....................................................................................................... 4 Dados cadastrais da Empresa ........................................................................... 5 Desenvolvimento ...................

Trabalho apresentado à disciplina Relações Interpessoais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Thais Baccaro, Rinaldo Lima, Jossan e Henry Nonaka Trabalho apresentado à disciplina Relações Interpessoais da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof. Thais Baccaro, Rinaldo Lima, Jossan e Henry Nonaka Teresópolis 2012 Teresópolis 2012 INTRODUÇÃO Com o aumento da competitividade nas empresas e nas atividades individuais, a prática da administração não pode se…

REFERÊNCIAS.........................................................................................................9 1 INTRODUÇÃO No presente trabalho apresento-lhes a empresa Sapatu’s Galileu, que atua no ramo de fabricação de calçados. A empresa no início prestava serviços a outras fábricas. Um ano após, com seus 18 funcionários, a empresa já iniciava sua produção de 150 pares por dia. De prestadora de serviços para indústria calçadista, transformou-se em uma produtora com destaque na…

SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 6 2 – DESCRIÇÕES DE CARGOS 7 3 – FASES DE RECRUTAMENTO 9 4 – TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................9 5 – TÉCNICA DE RECRUTAMENTO..........................................................................9 6 – TÉCNICA DE SELEÇÃO.....................................................................................10 7 – CONTRATO DE TRABALHO.............

OK [pic] SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 6 4 AUDITORIA EM RH 7 4.1 DIFERENÇA ENTRE CONSULTORIA E AUDITORIA 7 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA 9 5.1 EQUIPARAÇÃO SALARIAL 9 5.2 EMPREGADO X TRABALHADOR AUTONOMO 10 6 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12

...................................................................3 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO................................................................................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.........................................................................

.........9 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo aprofundar os conhecimentos através da visão sistêmica da Gestão de Pessoas de uma empresa, e tudo o que gera em torno dessa área que é fundamental construir e criar alicerces sólidos, para alavancar e manter uma empresa no mercado competitivo. Primeiramente irei estruturar a empresa Worktime Informática Ltda, que irá atuar no ramo de desenvolvimento de software, contendo 52 colaboradores, estruturada com setores:…

WELLINGTON BARBOSA DA SILVA Relevância do Planejamento dos Processos de RH. Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e Remuneração. Orientador: Profº Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vânia Machado; Cláudia Cardoso M.Napoli; Joenice Diniz.