Recrutamento E Seleção De Gerente De Produção

Recrutamento e Seleção de Pessoas: A hora da verdade • Objetivos: -Capacidade de atrair e reter talentos -Novas técnicas e tecnologias: Internet -RH deve preocupar-se em construir a “marca do empregador” -Top of mind entre os profissionais -Aproximação estratégia com a área de maRHketing 2 – Área Estratégica -Área de recrutamento e seleção precisa fazer mudanças rápidas e profundas em suas formas de atuação; -O desempenho e o diferencial das organizações…

Gerenciais...................................................33 6. RECRUTAMENTO DE SELEÇÃO...............................................................................37 6.1 Políticas de R&S.....................................................................................................37 6.2 Recrutamento Interno.............................................................................................38 6.3 Recrutamento…

Avaliação da atual situação da empresa .. 5 2.1.3 Sugestões para eliminar a crise .. 6 2.2 ETAPA2 - AÇÕES DE COMUNICAÇÃO DO NOVO PRODUTO .. 8 2.3 ETAPA 3 - PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O CARGO DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS .. 8 2.3.1 Tipo e meio de Recrutamento .. 8 2.3.2 Descrição do Cargo .. 9 2.3.3 Técnicas de seleção .. 10 2.3.3.1 Testes Situacionais.. 10 2.3.3.2 Dinâmicas de Grupo .. 10 2.3.3.3 Entrevista.. 11 2.3.4 Redução do Absenteísmo .. 12 2.3.5…

...........................................................................4 2.1 DESENVOLVIMENTO DECARGO....................................................................... 5 2.2 RECRUTAMENTO.................................................................................................6 2.3 Técnica de seleção.................................................................................................7 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.............................................................

UNOPAR – UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Gestão em recursos humanos Gama/DF, maio de 2014. PRODUÇÃO TEXTUAL EM GRUPO 3° SEMESTRE: A atuação estratégica da área de Recursos Humanos. Trabalho individual 3º semestre apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de Gestão em Recursos …

...........................................................3 2. DESENVOLVIMENTO 4 2.1 ANALISE DO BALANÇO PATRIMONIAL E DRE 4 2.1.1 Indices para análise contábil 4 2.2 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 5 2.2.1 Recrutamento 5 2.2.1.1 Recrutamento Interno 6 2.2.1.2 Recrutamento Externo 6 2.2.2 Seleção de Pessoal 7 2.3 PLANEJAMENTO DE VIDA E CARREIRA 8 2.3.1 Desenvolvimento de Habilidades 9 2.3.2 Analise de papel 9 2.3.3 Formação da equipe 9 2.4 POLÍTICA DE CARGOS E SALARIOS 10 2

base para organizações industriais nas primeiras décadas. Escolher os melhores funcionários e os mais capacitados para cada função Escola das Relações Humanas: Eltin Mayo constata a necessidade de considerar os fatores psicológicos e sociais na produção. Ex: comunicação, motivação. Relações Industriais: inicio dos sindicatos, leis trabalhistas, condições de trabalho Administração do RH: ter o conhecimento do todo para poder analisar Gestão de pessoas: administração das pessoas,…

setor do mobiliário. O sucesso da empresa é consequência da excelência na produção de móveis, que alia a qualidade dos produtos à tecnologia de última geração. Além de zelar pela satisfação dos clientes, assegurando o respeito e a garantia do bom atendimento, a Elite ainda apoia práticas sustentáveis, contribuindo para a manutenção do meio ambiente. A MóveisElite conta com um efetivo de 735 colaboradores e duas unidades de produção. Com lojas próprias nos estados de Minas Gerais e do Rio…

processo passo a passo de como selecionar mais um membro para a empresa, fazendo assim o RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, de um candidato para tal cargo fazendo com que a empresa tenha pessoas serias em sua corporação. É uma fábrica de chocolates que esta começando a entrar no mercado, e está com uma corporação de 50 funcionários na área de Administração, vendas, finanças, produção, Limpeza e agora está precisando de uma pessoa séria e competente para…

.................. 17 Recrutamento ................................................................................................ 18 Meios de Recrutamento .................................................................................. 18 Recrutamento Interno ................................................................................... 19 Vantagens do Recrutamento Interno ............................................................ 19 Desvantagens do Recrutamento Interno ..............