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1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como meta orientar um administrador quanto ao processo passo a passo de como selecionar mais um membro para a empresa, fazendo assim o RECRUTAMENTO E SELEÇÃO, CONTRATAÇÃO, TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO, de um candidato para tal cargo fazendo com que a empresa tenha pessoas serias em sua corporação. É uma fábrica de chocolates que esta começando a entrar no mercado, e está com uma corporação de 50 funcionários na área de Administração, vendas, finanças, produção, Limpeza e agora está precisando de uma pessoa séria e competente para ajudar na comercialização dos produtos.
2 DESENVOLVIMENTO
A fantástica fábrica de chocolates uma empresa fictícia que está precisando urgente de um gerente comercial; pensando nisso a empresa resolveu contratar uma pessoa para ocupar este cargo e para que isso aconteça foi preciso fazer o recrutamento e seleção, contratação, treinamento e desenvolvimento, para selecionar um profissional qualificado. Para o recrutamento a empresa usou recomendações ou indicações dos empregados, anúncios em jornais e revistas, Sites corporativos e de empregos, consultorias na área de recursos humanos e redes sociais profissionais na internet.
Além disso é necessário que o candidato tenha curso superior na área;
Seja uma pessoa comunicativa, compreensivo, trabalhe em equipe;
Tenha competência técnica: Tenha conhecimento em informática, formação acadêmica, etc;
Competência comportamental: seja comunicativo, tenha espírito de liderança, tenha um bom relacionamento com as pessoas, pro atividade, trabalho em equipe, motivado, motivador- positivo; saber administrar o tempo; disponibilidade para trabalhar; ética profissional; organizado; líder; criativo e pulso firme.
Considerando que este cargo e um cargo muito importante que exige muito do profissional, com responsabilidades diretas, para seleciona – lo, foi necessário uma prova de seleção, já que havia