Recrutamento E Seleção Daqui 1 Ano

Criteria for Excellence, Quality, ONA, accreditation, management people, continuous improvement, procedures, processes and systems. SUMÁRIO 1 Introdução 1. 1 Importância do Tema, Objetivo da Pesquisa e Objeto de Investigação 1.2 Hipóteses Preliminares 1. 3 Metodologia de Pesquisa 2 Fundamentação Teórica 2.1 Conceitos Introdutórios 2.2 Pilares para a Implantação da ONA 2.2.1 Estratégias e Planos 2.2.2 Metodologia para…

Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação da professora-tutora à distância Ma. Renata M. G. Dalpiaz e do tutor presencial Adriano Borges da Cruz. Campo Grande-MS Abril/2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. PLANO DE NEGÓCIOS 5 1.1. DESCRIÇÃO DA EMPRESA 6 2.1.1 Missão 6 2.1.2 Visão 7 2.1.3 Valores 7 2.1.4 Objetivo 7 2.1.5 Equipe Gerencial 7 2.1.5.1 Os Sócios 8 2.1.5.2 Gerência Comercial 9 2.1.5.3 Setor Administrativo-financeiro 9…

que ocorre acentuada disponibilidade de emprego. Consequências para organização: • Forte investimentos em recrutamento, volume candidatos insuficiente ou abaixo do padrão. • Critérios de seleção mais flexíveis. • Fortes investimentos em treinamento. • Ofertas salariais mais estimulantes. • Altos investimentos em benefícios sociais. • Ênfase no recrutamento interno. • Forte concorrência entre as organizações. B. Oferta equivalente à procura :…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA CAMILA FURLAN O QUE TE IMPRESSIONA? A INFLUÊNCIA DO GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO SOBRE OS RESULTADOS DE ENTREVISTAS DE SELEÇÃO Tubarão 2012 CAMILA FURLAN O QUE TE IMPRESSIONA? A INFLUÊNCIA DO GERENCIAMENTO DE IMPRESSÃO SOBRE OS RESULTADOS DE ENTREVISTAS DE SELEÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso desenvolvido no Núcleo Orientado em Psicologia e Trabalho Humano, apresentado ao curso de Psicologia da Universidade do Sul de Santa Catarina, como…

Objetivos pretendidos para os próximos 10 anos......................................................07 Habilidades necessárias............................................................................................07 Análise das Oportunidades........................................................................................07 Análise de mercado.................................................................................................08 1.…

AULA 1 – CONCEITOS E INTRODDUÇÃO Administrar: Vivenciar a empresa, visando o seu bom funcionamento. Empresa: Conjunto de pessoas que visam lucro. Lucro: RT-CT Crescimento: Reinvestimento no próprio negócio. Sobreviver: Ajustes drásticos para não perder a empresa. Prestígio: Investir no setor rural para se mostrar (sítios) Objetivos empresariais: lucro, crescimento, sobrevivência e prestígio. É implementado através de planejamento, organização, direção e controle.…

melhor dinâmica à relação capital versus trabalho. Assim, fazer uma boa seleção baseada em competências, com investimento no capital humano e remunerar corretamente virou importante para as organizações que pretendem sair na frente das demais empresas que concorrem em seu mesmo nicho de mercado e conseqüentemente conseguirem reduzir os custos, como mecanismo para gerar e sustentar vantagem competitiva. Descritores: Seleção por Competências, Gestão de pessoas, Competitividade,…

CAPÍTULO 1: SUMÁRIO EXECUTIVO 3 CAPÍTULO 2: VISÃO, MISSÃO, VALORES E DESCRIÇÃO DA EMPRESA 4 CAPÍTULO 3: OBJETIVOS E ESTRATÉGIA CORPORATIVOS 11 CAPÍTULO 4: MERCADO 14 CAPÍTULO 5: CONSUMIDORES 23 CAPÍTULO 6: POLÍTICA COMERCIAL 25 UNIDADE 1: SUPOSIÇÕES, METAS E ATIVIDADES DE VENDAS 25 UNIDADE 2: CANAIS DE COMERCIALIZAÇÃO, TAMANHO E ESTRUTURA DA FORÇA DE VENDAS 29 UNIDADE 3: SERVIÇOS COMPLEMENTARES, RELACIONAMENTO COM CLIENTES E PROGRAMAS DE ENDOMARKETING 32 UNIDADE 4: POLÍTICAS DE…

incentivo em especial aos nossos familiares. AGRADECIMENTO “A Gratidão é a memória do coração” Ditado Francês. Agradecemos ao nosso orientador Professor Felix, aos nossos familiares e a todos que contribuíram com esse trabalho. 5 SUMÁRIO 1 - INTRODUÇÃO 7 2 – COMO INGRESSAR NO MERCADO DE TRABALHO 8 2.1 – Avaliação do mercado 8 2.2 – Profissões em destaque 8 2.3 – Marketing pessoal 10 2.4 – Satisfação no trabalho 11 2.5 – Segmentos Empresariais mais promissores no…

temática desde os primeiros momentos de relevância histórica. E, consideramos trazer a evolução da área de pessoas até os nossos dias. No século XX a administração de pessoal, como ficou conhecida após 1930, tinha como funções básicas o recrutamento e a seleção de pessoas, que eram desenvolvidas quase que ao mesmo tempo. As pessoas procuravam emprego; havendo vaga, o candidato era “aprovado” imediatamente e assinava o “contrato de trabalho’ que era, na verdade o chamado Livro de…