Recrutamento E Seleção Da Casas Bahia

............... 7 2. Análise de RECURSOS HUMANOS: .................................................................. 8 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; ............. 8 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza ............................................................................................................................. 8 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal .............. 9 2

empresa nascida da fusão (ainda sob análise do CADE), Casas Bahia e Ponto Frio, passou por uma disputa de poder, onde a família Klein (Leia-se Samuel Klein), antiga dona majoritária da rede de lojas, buscou de maneira incessante o controledaempresa. Ao fim do ano que passou, o grupo Pão de Açúcar, através da pessoa de Antônio Ramatis Rodrigues, tomou definitivamente o controle das empresa (lembrando que Pão de Açúcar fundiu-se às Casa Bahia, tornando-se sócio majoritário do grupo, em…

novembro de 2006). A oferta pública inicial de suas ações foi em 10 de novembro de 2006. A companhia possui aproximadamente 253,5 mil hectares investidos nas culturas de algodão, girassol, milho, sorgo e principalmente soja divididos pelos estados de Bahia, Mato Grosso, Minas Gerais e Piauí. A sociedade tem por objetivo, industrializar e comercializar biocombustíveis, óleos vegetais e seus produtos derivados, o transporte e armazenamento de seus produtos, a produção e comércio de…

1959 as Lojas Insinuante iniciou sua trajetória no Estado da Bahia, na cidade da Vitória da Conquista. Atuava inicialmente no segmento de calçados. Ao consolidar sua marca no mesmo Estado com 32 lojas partiu para conquista de novos mercados. As lojas Insinuante é hoje uma rede de varejo de móveis e eletrodomésticos com visão moderna e diferenciada. Atualmente conta com 300 lojas distribuídas em 11 Estados brasileiros (Alagoas, Bahia, Ceará, Espírito Santo, Maranhão, Paraíba,…

Fatores chaves de sucesso vendas. 10 5. Análise de swot 10 5.1 Pontos fortes 10 5.2 Pontos fracos 11 5.3 Oportunidades 11 5.4 Ameaças –. 11 6 Plano de recursos humanos 12 6.1 políticas de recursos humanos - 12 6.2 Programa de recrutamento e seleção. 12 6.3. Programa de Treinamento e Desenvolvimento 13 6.4 Processo de Administração e Remuneração de Pessoal 13 6.5 Pesquisa de Clima e Cultura Organizacional 14 7 Plano de Marketing 15 7.1 Análise…

principal característica é saber realizar o trabalho em equipe. Em relação ao suprimento de mão de obra, a instituição baseia-se em um modelo capaz de atender as perspectivas apresentadas e sempre faz um planejamento das suas atividades. O recrutamento e a seleção são feitos na medida em que a empresa verifica-se que é necessário contratar, sendo que busca candidatos capazes de desenvolver mais de uma tarefa. No que tange a dinâmica das relações interpessoais, entende-se que a empresa…

.................................. 18 4.2 –TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO................................................................................ 18 4.2- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO.......................................................................................................................18 4.3- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO....................................................................................................................18 5.- CONCLUSÃO...............................

FACULDADES INTEGRADAS DO EXTREMO SUL DA BAHIA SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 HISTÓRICO DA EMPRESA 5 3 ESTRUTURA FÍSICA 7 4 ESTRUTUTA ORGANIZACIONAL 8 5 ASPECTOS ADMINISTRATIVOS 9 6 SITUAÇÃO DA EMPRESA NO MERCADO 14 7 ANÁLISE SWOT 15 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 18 REFERÊNCIAS 19 ANEXOS 20 ANEXO A-1 – Mapa da Análise SWOT 20 1 INTRODUÇÃO A cada dia que passa, a…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NA INDÚSTRIA QUIMICA Santa Bárbara d´Oeste 2010 Daiane Felix Caldeira - RA 9201568722 Jakeline Elouiza Felipe da Silva - RA 9292715152 Juliana Rodrigues Nazatto - RA 9201593428 Karina Bortoleto Pereira da Silva - RA 9238696463 Márcia Araújo da Silva - RA 0994528875 Patrícia Guerra Miqueleti - RA 9238699763 Stephanie Kamilla Cruz Fernandes - RA 0940423827 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

SENAC RESENDE - RJ CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO – GRUPO 27 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Amanda Santos Brayene Nascimento Idaiana Tavares Shayra Seixas Instrutora: Laís Souza Pontes Trabalho elaborado com a finalidade de compor parcialmente o conceito da Unidade Recrutamento e Seleção, do Curso Técnico em Administração do SENAC Resende - RJ. DOLCE LINGERIE Dolce Lingerie Dolce Lingerie é uma loja especializada em lingeries e pijamas