Recrutamento E Seleção Através De Concurso Publico

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR EM Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos MARIANA TRACZ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO a) Primavera do Leste – MT 2011 MARIANA TRACZ RECRUTAMENTO E SELEÇÃO * Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção do título de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. * * Orientador: José Messias Costa * Professor…

uma matéria cada vez mais comum de ser cobrada em concursos públicos da área administrativa, Recursos Humanos, de autoria do autor ma 1604 Palavras7 Páginas Resumo do livro contrato social A FORMAÇÃO DE LÍDERES ATRAVÉS DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO ULTILIZANDO OS METODOS DO COACHING. RESUMO Este artigo mostra o papel e os benefícios de uma liderança coaching nas organizações. Primeiramente, o coaching foi conceituado e caracterizado através da visão de diversos autor 4135…

organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH...........11 2.2 – Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa...........................12 2.3 – Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza.......... 13 2.4 – Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza...........................................13 2.5 – Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal...........................13 2.6 – Apresentar o…

EMPRESA 7 MISSAO 8 VISÃO 8 VALORES 9 PRINCIPAIS PRODUTOS E SERVIÇOS 9 ADMINISTRAÇÃO GERAL 9 PLANEJAMENTO 9 ORGANIZAÇÃO 11 CONTROLE 11 RECURSOS HUMANOS 12 ASPECTOS COMPORTAMENTAIS 12 FERRAMENTAS 13 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 14 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 15 CARREIRAS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 16 MARKETING 17 LOGÍSTICA E ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO 18 GESTÃO DA QUALIDADE 20 ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS 21 CONSIDERAÇÕES FINAIS 21

DA SILVA MOURA 30273 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COM ENFÂSE EM PESSOAS COM DEFICIENCIA São Paulo 2012/ 6º semestre RESUMO Este conteúdo estuda o processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiências, introduzindo-se pelo conceito de recrutamento e seleção de pessoal e a importância que há na inclusão de portadores com necessidades especiais nas organizações. É abordado o conceito, os tipos e as etapas dos processos de recrutamento e seleção de pessoal…

Quadro 9 Política de benefícios, p. Quadro 10 Demonstrativo de fluxo de Caixa, p. Quadro 11 Demonstrativo do Resultado do Exercício, p. Quadro 12 Balanço Patrimonial da Líder Concursos Ltda, p. Quadro 13 Índices de liquidez corrente, p. Figura 01 Já fez curso para se preparar para algum concurso público, p. Figura 02 Quais os motivos que levaram a escolher a carreira pública, p. Figura 03 No curso que escolheu para se preparar, qual foi o fator fundamental para…

ser parte integrante do negócio das organizações e prestar consultoria aos gestores e funcionários. Ou seja, estar atento às estratégias das organizações e gerenciar o capital humano. Essa excelência só é possível através de uma administração eficaz dos recursos humanos, ou seja, através de uma gestão que se comprometa com o desenvolvimento de pessoas na organização, objetivando a ampliação constante e contínua da capacidade de produzir resultados. Novos desafios é o que o RH terá hoje…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP REDE DE ENSINO LUIZ FLÁVIO GOMES RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: APLICABILIDADE DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO COMO FERRAMENTA DE CAPTAÇÃO DE POTENCIAIS HUMANOS. RONALDO SOUZA ICETY CORUMBÁ-MS 2011 RESUMO Este artigo tem como tema Recrutamento e Seleção: Aplicabilidade de Recrutamento e Seleção como ferramenta de captação de potenciais humanos. Na atualidade a realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. As exigências feitas pelas…

Significado de RH O que é RH: A sigla RH significa Recursos Humanos. Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH

informar características do empregado que deseja contratar, como idade, escolaridade experiência na atividade, etc.; Selecionar - dentre as pessoas recrutadas com aptidões desejadas escolher a mais adequada para preencher a vaga, a escolha se dá através de entrevista, for mulários, testes, etc.; Treinar - consiste em transmitir ao novo empregado os conhecimentos necessários para o desempenho da sua função, desenvolver suas aptidões; Motivar os empregados por meio de incentivos. O…