Recrutamento E Seleção Através De Concurso Publico

ESTADO DE SANTA CATARINA SECRETARIA DE ESTADO DA SEGURANÇA PÚBLICA POLÍCIA MILITAR CENTRO DE SELEÇÃO, INGRESSO E ESTUDOS DE PESSOAL EDITAL Nº 087/CESIEP/2013 O Secretário de Estado da Segurança Pública de Santa Catarina e o Comandante Geral da Polícia Militar, no uso de suas atribuições, considerando o Artigo 7º, Inciso I, da Lei Complementar nº 381 de 07 de maio de 2007, Decreto nº. 1.158 de 18 de março de 2008, artigo 2º, inciso III, Lei Federal nº 10.029, de 20 de outubro de…

1. INTRODUÇÃO Nesse trabalho abordaremos o funcionamento do departamento de Recursos Humanos na Instituição visitada, seu desenvolvimento, sua importância e seu planejamento de pessoal. Para isso, faremos uma analise dos índices de recrutamento, rotatividade de funcionários e do balancete da instituição de ensino superior (IES). A Faculdade de Engenharia do Campus em Ilha Solteira é uma unidade que integra a Universidade Estadual Paulista "Julio de Mesquita Filho" (UNESP), foi criada

Profissiográfico para os Oficiais da Policia Militar de Santa Catarina, e sua utilização na seleção de candidatos ao oficialato. O Perfil Profissiográfico, soma da descrição de cargos com a análise criteriosa das competências, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho de determinado cargo ou função, é um instrumento útil a Gestão de Recursos Humanos, e mais efetivamente nos processos de recrutamento, seleção, formação e avaliação de profissionais. Normalmente elaborado por…

RESUMO A CF/88 previu em seu Art. 37, Inciso IX a contratação de pessoal por tempo determinado, estes são aqueles que ocupam cargos para atender a necessidade temporária de excepcional interesse público, recebem salário, porém não estão vinculados a cargo ou emprego público. Diante deste permissivo o Governo Federal Sancionou no ano de 2000 a Lei Nº 10.029 que estabeleceu as normas para este tipo de contratação nas Polícias Militares e Corpos de Bombeiros Militares, permitindo assim

Coordenadoria Geral de Gestão de Talentos Coordenadoria de Recrutamento e Seleção CONCURSO PÚBLICO - SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL PROVA PRÁTICA DE AULA - 3ª ETAPA DO CONCURSO P L A N E J A M E N T O DE A T I V I D A D E NOME: Alessandra de Oliveira MascarenhasINSCR: 982181 IDENTIDADE: 12176234-8 CPF: 055314397-25CRE: 2° cre GRUPAMENTO: G I ÁREA DE CONHECIMENTO: Linguagem Oral e Escrita OBJETIVOS HABILIDADES RECURSOS

AEC no 1º CEB ........................................................................................................... 19 6 - Ensino Particular e Cooperativo .............................................................................. 20 7 - Concurso para o Ensino Português no Estrangeiro (EPE) ....................................... 20 8 - Caducidade e compensação por caducidade .......................................................... 21 9 - ENDEREÇOS ÚTEIS…

procrastinadores, os relapsos e os despreparados misturam-se aos profissionais capazes numa “geléia indigesta”! Lapidar um tesouro em meio tão escorregadio é uma tarefas para poucos! As empresas privadas, apesar de várias técnicas desenvolvidas nos recrutamentos de funcionários, correm os mesmos riscos que as entidades públicas. Porém, no caso da iniciativa privada é mais fácil descartar os empregados que não correspondem as expectativas. O capital intelectual de uma empresa é…

CONCURSO PÚBLICO DE ADMISSÃO AO COLÉGIO NAVAL (CPACN) EM 2014 ÍNDICE PARTE 1 - NORMAS PARA O CONCURSO PÚBLICO 1 - Dos principais aspectos (da Carreira e do Curso) 2 - Das vagas 3 - Das inscrições 3.1 - Das condições para a inscrição 3.2 - Das inscrições pela Internet 3.3 - Das inscrições via Organizações Militares da Marinha 3.4 - Da isenção de pagamento da taxa de inscrição 4 - Da identificação dos candidatos 5 - Do Concurso Público 6 - Das provas escritas objetivas (eliminatórias e

de Recursos Humanos nos Hospitais Públicos e Privados do Rio Grande Do Sul Autoria: Bianca Smith Pilla, Gabriela Gonçalves Sanches Resumo Este artigo apresenta algumas diferenças dos papéis da Administração de Recursos Humanos de Hospitais públicos e privados do Rio Grande do Sul, bem como de seus subsistemas de RH e a estrutura do setor de RH. O tipo de pesquisa foi uma survey, aplicada exclusivamente com gestores de Recursos Humanos de hospitais do RS, através dos e-mails cadastrados…

Índice de Rotação de Pessoal 2.3.2. Diagnóstico das Causas de Rotação de Pessoal 2.3.3. Determinação do Custo da Rotação de Pessoal 24. Absenteísmo 2.5. Conceito de Recrutamento 2.5.1. Triagem de Candidatos 2.5.2. Conceito de Seleção de Pessoal 2.5.3. A Identificação das Características Pessoais 2.5.4. A Integração da Equipe 2.6. O Desenho dos Cargos 2.6.1. Avaliação de Cargos …