Recrutamento E Seleção Atividade Estruturada Produto Ii

INTRODUÇÃO O presente artigo foi desenvolvido como complemento as atividades da disciplina Projeto Integralizador II, ministrada pelo professor Bruno Almeida no curso de Gestão de recursos Humanos na Faculdade Dom Pedro Segundo. Tem como objetivo relacionar os ensinamentos aprendidos em sala de aula com a atual realidade do que é vivenciado pelo profissional de Recursos Humanos (RH) acerca da estrutura e funcionamento do RH afim de detectar seus principais desafios e oferecer sugestões para

Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul Como requisito para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientadora: Profª. Dr.ª Valmíria Carolina Piccinini ii Porto Alegre, novembro de 2000. iii BANCA EXAMINADORA Presidente da Banca: Profª Drª Valmíria Carolina Piccinini (PPGA/UFRGS) Banca: Profª Drª Marta Sisson de Castro (Pós-Graduação em Educação da PUC) Profª Drª Marina…

INDEPENDETE DO NORDESTE – FAINOR ESTÁGIO SUPEVISIONADO II ADMINISTRAÇÃO GERAL A Administração envolve ações voltadas ao alcance dos objetivos desta forma, abrange objetivos individuais, grupais e organizacionais, constituindo um processo que põe em uso uma variedade de recursos humanos, financeiros, materiais, tecnológicos e de informação. Segundo Chiavenato (2014, p. 19): A administração envolve o direcionamento de atividades executadas por todo um conjunto organizacional. É…

ENSINO Curso: Curso Superior Gestão de Produção Industrial Disciplina: Gestão de Pessoas Seriação: 1º semestre 2013 - C.H. semanal: 04 horas/aula - Carga horária semestral: 80 horas/aula Ementa: A organização e as pessoas. Planejamento, recrutamento, seleção, integração. Treinamento e desenvolvimento. Sistemas de remuneração. Políticas de reconhecimento e punições. Qualidade de vida e trabalho. Indicadores de desempenho pessoal. Gestão de carreira. Objetivos da disciplina:…

4.2.Vantagens Do Uso Da Tecnologia Da Informação: Folha De Pagamento 24 5.RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS NA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS UTILIZANDO A TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 26 5.1.Antigo Modelo De Recrutamento 26 5.2.O Novo Modelo De Recrutamento Utilizando A Tecnologia Da Informação 27 6.VANTAGENS DO RECRUTAMENTO NA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS COM USO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO 33 6.1.Desvantagens Do Recrutamento Na Gestão Em Recursos Humanos Com Uso Da Tecnologia Da Informação…

por Competência................................................................................... 51 5.8 Subsistemas de Pessoas .................................................................................. 51 5.9 Agregação de Pessoas (recrutamento, seleção de pessoas) ........................... 52 5.10 Outros Aspectos da Gestão de Pessoas Hoje ................................................ 59 UNIDADE 6 – REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA ...................................................…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 8 1.1 OBJETIVOS 8 1.1.1 Objetivo Geral 9 1.1.2 Objetivos Específicos 9 2 Administração de Recursos Humanos 10 2.1 GESTÃO DE PESSOAS 12 2.1.1 Provisão 14 2.1.1.1 Planejamento 14 2.1.1.2 Recrutamento de pessoas 15 2.1.1.3 Seleção de pessoas 16 2.1.2 Aplicação 17 2.1.2.1 Desenho e análise dos cargos 17 2.1.2.2 Avaliação do desempenho 17 2.1.3 Manutenção 18 2.1.3.1 Remuneração 18 2.1.3.2 Benefícios 19 2.1.3.3 Higiene, Segurança 20 2.1.4 Desenvolvimento

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Gestão de Pessoas Tutora a distância Prof°: Msc.Mônica Satoneli Tutora Presencial: Priscila Neri Pignataro Assis Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréia. P. G da Costa – 7377583766 – Tecnologia em Recursos Humanos Adriana Pereira Gomes – 7377583748 – Tecnologia em Recursos Humanos Amanda Pereira Gomes – 7377583620 – Tecnologia em

DE FORA FACULDADE DE ENFERMAGEM Disciplina Administração em Enfermagem II GESTÃO DE PESSOAS EM ENFERMAGEM: construção do perfil profissional, recrutamento e seleção, educação continuada/permanente, avaliação de desempenho e processo demissional do pessoal de enfermagem. GRECO, ROSANGELA MARIA Prof.a. Dra. do Depto. EBA Objetivos: Compreender os processos de: construção do perfil profissional, recrutamento e seleção do pessoal de enfermagem; Compreender a educação…

Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Trabalho Final de Mestrado Relatório de Estágio Recrutamento e Seleção de Quadros Especializados numa Consultora de Recursos Humanos Pedro Filipe Martins Alves Setembro/2012 Mestrado em Gestão de Recursos Humanos Trabalho Final de Mestrado Relatório de Estágio Recrutamento e Seleção de Quadros Especializados numa Consultora de Recursos Humanos Pedro Filipe Martins Alves Orientação: Professora Doutora Natividade Helena…