Recrutamento E Selecção Nas Empresas Publicas

Relatório de Estágio: Auditoria Financeira Estagiário: Ana Cristina Constantino Cordeiro Supervisor na Entidade de Acolhimento: Dr. Rui Abel Serra Martins Orientador na FEUC: Professor José Manuel Bernardo Vaz Ferreira Estágio realizado na empresa Ernst & Young Audit & Associados - SROC, S.A. Data de início do estágio: 17 de Janeiro de 2011 Data de conclusão do estágio: 03 de Junho de 2011 2 Ernst & Young Relatório de Estágio: Auditoria Financeira Resumo O…

Organização É um conjunto de elementos constituintes da Empresa e de relações, quer horizontais quer verticais, que entre esses elementos se estabelecem. (Maria de Rosaria Teixeira). Segundo António de Sousa Organização pode ser uma entidade que surgem para operar tecnologias que são impossíveis ou inviáveis de serem utilizadas por indivíduos ou por outras organizações. Pela nossa opinião organização é uma entidade que pode ser publica ou privada, que esta inserida num grupo…

Introdução 4 2) Desenvolvimento 6 a. Apresentação – Componente Teórica 6 a.i. Conceitos e Objectivos 6 a.i.1. Empresa: Conceito da Empresa 6 a.i.1.a. Categorias das Empresas 6 a.i.1.b. Objectivos da Empresa: económicos e sociais 8 a.i.1.c. Obrigações das Empresas 9 a.i.1.d. Etapas de Registo de uma Empresa 10 a.i.1.e. As Relações das Empresas: relações internas 12 a.i.1.f. …requisitos e Procedimentos legais 14 a.i.1.g. Conceito de gerir 15…

anterior, dedicado ao estudo da educação implementada na rápida experiência da Comuna de Paris, entendida como um movimento revolucionário desencadeado em 1871 pelo proletariado parisiense explicitou o caráter contraditório da implantação da educação pública na França revolucionária (LOMBARDI, 2002). Recorri à imagem do movimento do pêndulo para tentar explicitar o caráter contraditório do movimento histórico e das lutas de classes. Em se tratando da conformação e desenvolvimento da…

............................................................................................ 8 Missão ............................................................................................................................ 9 ENQUADRAMENTO DA EMPRESA CHAVE NA MÃO ............................................... 10 1. Oportunidade de negócio..........................................................................................11 2. Resultados do inquérito.....................................

característica vez que esta para também as está Autarquias, presente, considerando que, a divisão do trabalho é feita de acordo com: O organigrama, O sistema de controlo Interno, O conteúdo funcional das categorias da Função Publica. 19 O organigrama, define com clareza e facilidade qual é o nosso superior hierárquico; o sistema de controlo interno, descreve quais as funções especificas dos diferentes Gabinetes, Divisões, Secções e Serviços; e…

autonomia, individual e ao bem-estar. 2.4 Desigualdade de género Assimetrias nos indicadores sociais, direitos, estatuto e dignidade hierarquizados entre as mulheres e os homens, quer a nível da lei quer a nível dos factos, tanto na esfera pública como na privada. 2.5 Diferença de género Reconhecimento da existência de valores constitutivos da identidade feminina e da masculina, com igual valor, que devem estar presentes e manifestar-se em igualdade em todas as esferas e…

composto por um presidente, dois vogais efectivos e dois vogais suplentes. 2 — Os membros do júri são designados por despacho do director nacional, o qual designará igualmente o vogal que substitui o presidente nas suas faltas e impedimentos. Artigo 7.o Selecção dos candidatos Na apreciação do currículo profissional dos candidatos serão obrigatoriamente considerados e ponderados, de acordo com as exigências da função: a) A classificação de serviço atribuída nos anos relevantes para…

nº 31688 Vanessa Mendes nº 33602 Docente: Maria Clara Santos Data de entrega: 12 de Maio Índice Introdução…………………………………………………………………………………………………………………………...3 Caracterização da Empresa………………………………………………………………………………………………4 Missão e valores…………………………………………………………………………………………………………………..9 Relações Públicas…………………………………………………………………………………….………………………...10 As 5 forças de Porter………………………………………………………………………………………………….……….11 A Roda do Retalho…………………………………………………………………………………………………………….13…

a natureza deste modelo de formação recomenda a obrigatoriedade da abordagem em cada tipologia de curso de, pelo menos, um módulo da dimensão da empregabilidade. Em função do número de horas disponível e da realidade diagnosticada recomenda-se a selecção de uma sequência adequada de módulos, capaz de equilibrar as várias dimensões consideradas, o que não exclui a possibilidade de integrar módulos afins. No caso das tipologias em que a carga horária é mais reduzida, não permitindo, por…