Recrutamento E Selecao Atps

GISELE FRANCO DA SILVA RA 1299330893 SUZANA PAULA DE SOUZA RA 367705 WESLEY DOUGLAS G. ALVES RA 366626 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS CORGUINHO – MS 2014 CATIANE VILELA FERREIRA GISELE FRANCO DA SILVA SUZANA PAULA DE SOUZA WESLEY DOUGLAS G. ALVES ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE PRATICA SUPERVISIONADA – ATPS apresentada à Professora da disciplina de Administração de Recursos Humanos, do Curso de…

Antonia Socorro Alves da Silva – RA 378761 Dulcelina Sena de Azevedo – RA 378768 Maisa Marques da Silva de Oliveira - RA 389586 Atividades Práticas Supervisionadas Técnicas de Recrutamento e Seleção Este trabalho foi elaborado como Atividade Prática Supervisionada (ATPS) da disciplina de Recrutamento e Seleção, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Profª. EAD – Irma Macário. Miranda-MS 2013 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Edna Aparecida…

ATPS Administração de Recursos Humanos Prof. Mirthis FACULDADE ANHANGUERA 5º SEM DE ADMINISTRAÇÃO Resumo O presente trabalho tem como principal objetivo apresentar e analisar a relação entre a moderna gestão de pessoas aplicada nas organizações e os resultados obtidos, desde o processo de recrutamento de pessoas, avaliações de desempenhos e recompensas aos colaboradores. Para otimizar seus resultados, as organizações estão mudando seus conceitos e alterando suas formas gerenciais

Tainara Martins de Souza RA:8409129681 Walmir Eder da Silva RA:8483179812 Projeto: Unidos RH Consultoria Trabalho apresentado como requisito parcial para Obtenção de aprovação da ATPS na disciplina de Empreendedorismo, no Curso de Recursos Humanos na Universidade Anhanguera Educacional Professor: Roberson “As grandes histórias de sucesso foram criadas por pessoas que reconheceram um

FRANCINALDO ASSUNÇÃO LEONÊZ – 391345 FRANCISCO EDSON GUIMARAES – 391346 GERLIANE LAURENTINO DA SILVA – 383150 JUCELINO COELHO DE OLIVEIRA – 393539 GESTÃO DE PESSOAS Turma 2012.2 – 3ª Serie 1° Bimestre de 2013 Profº. Dante Bonetti de Freitas ATPS DE GESTÃO DE PESSOAS ASSÚ/2013 1ª ETAPA PASSO 1 GESTÃO DE PESSOAS INTRODUÇÃO As organizações estão mudando os seus conceitos e alterando as suas práticas gerenciais. Em vez de investirem diretamente nos…

carreiras dentro da organização. 3) Como é o recrutamento de pessoas na empresa? Temos uma equipe de recursos humanos que além de exigir competência técnica dos candidatos, procuram pessoas com habilidades e atitudes muito específicas às necessidades da empresa que demanda a vaga. O profissional de recursos humanos precisa interagir com o solicitante da vaga para entender a complexidade da mesma, e atender as expectativas. 4) A empresa realiza recrutamento interno? Sim, uma vez…

ANHANGUERA EDUCACIONAL DE PASSO FUNDO – FAPLAN CURSO NOTURNO DE TÉCNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS. ATPS Gestão de Pessoas. Passo Fundo - RS Sumário Introdução................................................................................................................................3 Etapa 1 ....................................................................................................................................4 Etapa 2.......

RA:408875 ELMA AP.SANTOS BARBOSA RA: 408479 ATPS –GESTÃO DE PESSOAS Ribas do Rio Pardo - MS JUNHO /2014 ANA CLAUDIA AP. GONÇALVES ALVES RA: 424634 PATRICIA AP. COSTA RA:408875 ELMA AP. SANTOS BARBOSA RA:408479 ATPS – GESTÃO DE PESSOAS Atividades Práticas Supervisionadas solicitado no Curso de Tecnologia e Gestão em

ATPS – Plano de Ação Disciplina: Gestão de Pessoas Tutora a Distância Jurema Tussi Cunha Andrea Lourenço Pierani – 3868692967 Ana Zoraide D. Andrade – 3815662696 Leide Davane S. Portela – 3870736370 Simone S. S. Cavalcante – 3811641603 OSASCO / SP 2013 INTRODUÇÃO Definir Gestão de pessoas significa: selecionar, aprimorar, perceber, adequar, arranjar, remanejar e etc. constantemente, pois a sociedade muda os seus costumes e necessidades de consumo, exigindo…

interpessoal, social. Procuramos constantemente a realização da nossa felicidade interior num mundo capitalista e isso causa divergências, desconforto para muitos. ETAPA 2 PASSOS Passo 1 (Equipe) Ler, em equipe, o seguinte artigo: Recrutamento e Seleção de Pessoal: o que a Análise do Comportamento tem a dizer? Passo 2 (Equipe) 1 Identificar uma organização na qual o grupo possa desenvolver a atividade proposta. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de…