Recrutamento E Seleção Resenha

visão ampla e dinâmica da organização dentro da sociedade. Em uma tentativa de esclarecimento, Campos (2008) apresenta as principais diferenças de atuação nas três áreas nomeadas acima. Para ele, o psicólogo industrial tinha o foco em recrutamento e seleção, especialmente com o auxílio dos testes psicológicos, e preocupavase com a produção, enquanto as relações entre os funcionários e a empresa e entre os grupos de funcionários não eram observadas. A atuação do psicólogo…

crescimento da empresa. Preocupando-se sempre com o bem estar dos clientes e dos colaboradores. 1. RECURSOS HUMANOS O primeiro passo para atingir o objetivo seria criar ou terceirizar um departamento de recursos humanos, para atuar diretamente no recrutamento e seleção dos colaboradores, descentralizando assim a função do gerente administrativo da empresa. O setor de RH será responsável em transmitir todas as informações para os colaboradores. O RH terá um papel fundamental na…

modelo padrão para todas as unidades para o setor de compras através de contratos de intenção de compra futura onde é realizado um processo de cotação no mercado e que seleciona o fornecedor que apresenta as melhores condições comerciais. Após esta seleção é firmado um contrato de intenção de compra futura fixando as condições comerciais. Estes contratos possuem vigência geralmente de um ano. Antes do vencimento do mesmo e feito uma nova cotação no mercado caso o fornecedor ainda possua…

....... 28 Figura 3: Os seis processos de gestão de pessoas .................................................. 29 Figura 4: Recrutamento interno e externo ................................................................. 33 Quadro 4: Fontes de recrutamento externo............................................................... 35 Quadro 5: Etapas do processo de seleção ............................................................... 36 Quadro 6: Indicadores de avaliação de desempenho ........

FACULDADES INTEGRADAS DO TAPAJÓS – FIT NATHASHA MOURA Resenha do Livro De Recursos Humanos De Idalberto Chiavenato SANTARÉM-2014 FACULDADES INTEGRADAS DO TAPAJÓS – FIT NATHASHA MOURA Resenha do Livro De Recursos Humanos De Idalberto Chiavenato, Subsistema de aplicação de recursos humanos Parte IV Trabalho entregue a coord. do curso serviço social das Faculdades Integradas do Tapajós como requisito para obtenção de nota parcial na disciplina de gestão de pessoas em serviço…

RESENHA CRÍTICA DE: TARDIF, Maurice. Saberes docentes e formação profissional . Petrópolis: Vozes, 2002. A educação é um processo psicossocial, realiza a internalização de sentidos envolvendo atores sociais por meio da interação. Dentre estes atores da educação, está o professor, sobre o qual Maurice Tardif escreve em seu livro “ Saberes docentes e formação profissional”, apresentando as várias problemáticas da atividade docente. O“ processo de formação do ser humano guiado por

ALEX RODRIGUES Diane de Alencar Silva – RA 6782375828 Juliana C.B. de Mello – RA 6942011666 Kelly Ap. Soares Barbosa – RA 6955453250 Melissa Malta – RA 6942011678 Luis Henrique Di Pietro – RA 9749451681 Leme/SP INTRODUÇÃO: (Resenha Crítica) 1. APRESENTAÇÃO DA EMPRESA Seguimento: Hospital, Atendimento Ambulatorial, Internações, Maternidade, UTI. A Santa Casa de Leme atende Hoje em um nível de média complexidade, UTI, internação Pediátrica, Cirurgias,…

Resenha Comportamento Organizacional Gestão do Conhecimento: O Grande Desafio Empresarial! Autor: José Cláudio Terra Os indivíduos em seus processos criativos e de aprendizado dependem de grande motivação intrínseca, assim como de interação com outros, da combinação de múltiplas perspectivas e experiências Aponta a GC como uma estratégia central para desenvolver a competitividade

executar trabalhos técnicos na área de gestão de pessoas. Responsabilidades: 1. Planejar, executar e acompanhar juntamente com o órgão solicitante o processo de recrutamento e seleção de pessoal: Analisar descrição do cargo a ser preenchido; Definir estratégias e fontes de recrutamneto interno e externo; Divulgar processo de recrutamento interno e externo; Analisar currículos; Aplicar ou acompanhar a aplicação de testes psicológicos e específicos para a função, emitindo laudos de…

equipamentos eletro-eletrônicos. 4. Requisitos e Formas de Acesso ♦ ♦ ♦ O acesso ao curso técnico de nível médio subseqüente em Eletrotécnica poderá ser feito através das seguintes formas (figura 1): Processo seletivo aberto ao público (exame de seleção), para o primeiro período do curso, destinado a estudantes portadores do certificado de conclusão do Ensino Médio, ou equivalente; No processo seletivo, serão reservadas 50% das vagas para alunos oriundos do sistema público de…