Recrutamento E Seleção No Comercio Varejista

............... 7 2. Análise de RECURSOS HUMANOS: .................................................................. 8 2.2 Descrever o modelo de gestão de pessoas utilizado pela empresa; ............. 8 2.3 Apresentar as ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza ............................................................................................................................. 8 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal .............. 9 2

Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Auditoria de RH, Legislação Trabalhista e Previdenciária, Recrutamento e Seleção e Administração de Remuneração e Benefícios. Prof. Rinaldo Lima Jossan Batistute Claudia Cardoso M. Napoli

posturas. . Histórico da empresa. 2.1 Nome: G. Barbosa 2.2 Endereço: Rua Tertuliano Almeida nº 325 Centro. 2.3 Município e Estado: Entre Rios, BA. 2.4 Ramo de Atividade- Comércio / Utensílios doméstico Empregados : 20 funcionários GBarbosa, elaborou um projeto com a missão de difundir conhecimentos científicos entre os agricultores e conscientizá-los dos benefícios de um sistema agroecológico.…

deve estar apenas preocupado em aplicar os testes triviais de psicologia e sim procurar saber da vida cotidiana do candidato no que diz respeito a relacionamentos particulares como família, amigos, empregos anteriores, etc. Há vários métodos de seleção, o mais indicado é o método por competências e pode ser aprendida e utilizada por outros profissionais que não são psicólogos. Será provavelmente o método que dominará o mercado. A organização hoje está preocupada com o comportamento do…

de Excelência em Gestão Empresarial desenvolvido trata da empresa EKO-Boots Indústria e Comércio de Calçados de Segurança LTDA que nasce com um projeto inovador aliando segurança e sustentabilidade no desenvolvimento e fabricação de Calçados de Segurança. Nas páginas a seguir você pode encontradas informações obtidas em pesquisas, análises de mercado e através dados secundários. EKO-Boots Indústria e Comércio de Calçados de Segurança LTDA 13 2 - CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 2.1…

CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA MARIA FERNANDES DE LIMA A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA IBC – INDUSTRIAL BOPIL DE CALÇADOS CRATO-CE 2013 ANA MARIA FERNANDES DE LIMA A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA O CRESCIMENTO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA IBC – INDUSTRIAL BOPIL DE CALÇADOS Projeto apresentado à Universidade

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 1 INTRODUÇÃO Em tempos modernos em que a oferta é maior que a procura nos faz nos deparar com as diversidades de produtos e o comércio para a venda desses mesmos produtos, nos relatos revelados nas respostas em entrevista pelas lojas Taqi e Koerich podem perceber que ambas estão preocupadas com a qualidade tanto na exposição dos produtos quanto na qualidade de atendimento por parte

...................................................................3 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS....................................................................................4 2.2 RECRUTAMENTO................................................................................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO.....................................................................................6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO.........................................................................

empresário realizou vários estudos na área de administração, com intuito de adquirir conhecimentos e estratégias para investir em seu próprio negócio, fazendo com que isso se tornasse bem sucedido seu empreendimento. Natureza e ramo de atuação Comercio varejista de carnes- açougues Porte de empresa O Frigo o Abençoado está inserido no mercado formal amapaense como uma empresa de pequeno porte. Funcionários A empresa não possui um enorme quadro de funcionários, possui…

.............................................04 2.1 Descrição de cargo ................................................................................................04 2.2 Tipos de recrutamento ...........................................................................................06 2.3 Técnicas de seleção de pessoa ........................................................................... 06 2.4 Contrato de trabalho ....................................................................