resumo atps

Faculdade Anhanguera
Gestão de Recursos Humanos

Gestão de Pessoas
Atividades Práticas Supervisionadas

Santo André 05 de Abril de 2013

1° Passo.
Cada ser humano é único, reagindo de maneira diferente de acordo com o ambiente em que freqüenta, e cada ser humano tem a tendência de se evoluir ou manter-se da mesma maneira e outros até se extingue.
O responsável por contratar ou selecionar pessoas não deve estar apenas preocupado em aplicar os testes triviais de psicologia e sim procurar saber da vida cotidiana do candidato no que diz respeito a relacionamentos particulares como família, amigos, empregos anteriores, etc.
Há vários métodos de seleção, o mais indicado é o método por competências e pode ser aprendida e utilizada por outros profissionais que não são psicólogos. Será provavelmente o método que dominará o mercado.
A organização hoje está preocupada com o comportamento do profissional usando novos recursos para ser bem selecionado a cerca de duas décadas se usava muito o teste psicológico mas com o tempo foi mostrando que ele não é tão eficaz sozinho e o retrato e a informação do ambiente de trabalho cruzadas com informação anteriores de experiência e habilidade juntas mostram se ele esta habito para função.
Esse contexto vem crescendo cada vez mais o empregador valorizando o empregado e o empregado valorizando a empresa.

2° Passo.
Arthur Lundgren Tecidos S/A- Casas Pernambucanas.

3° Passo.
Modelo de Gestão:
O modelo da organização é totalmente democrático, onde o colaborador tem total liberdade de expressão, expõe suas idéias, opiniões aos seus líderes. Os líderes escuta e também possui o espaço do colaborador, onde ele pode registrar tudo e esse documento é lacrado e enviando a uma das dona da companhia.
Modelo de Recrutamento e Seleção e Desempenho:
Na maioria das vezes e por indicação e em outras vezes por recrutamento através dos currículos vitae, convocamos os selecionados para uma