colaboradores

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10
1 INTRODUÇÃO
Em tempos modernos em que a oferta é maior que a procura nos faz nos deparar com as diversidades de produtos e o comércio para a venda desses mesmos produtos, nos relatos revelados nas respostas em entrevista pelas lojas Taqi e Koerich podem perceber que ambas estão preocupadas com a qualidade tanto na exposição dos produtos quanto na qualidade de atendimento por parte dos funcionários. A entrevista consiste na forma em que são contratados os futuros colaboradores se são internamente ou externamente, os quesitos exigidos, os benefícios oferecidos e se os colaboradores podem contar com plano de cargos e salários a qual pode trazer benefícios como a motivação, produtividade e expectativas de crescimento. Um ponto de certa forma negativo são as suas regras quanto ao aumento de salários que é por tempo de serviço que em muitos casos pode trazer insatisfação e desconforto.
Como toda instituição se preocupa com a organização cabe aos gestores de RH procurar meios para o melhoramento e ou manter os padrões estabelecidos, pode ser feito uma auditoria e treinamentos específicos para cada setor em questão, claro sem esquecer-se dos direitos e as normas da legislação trabalhistas assim os funcionários estarão com seus direitos assegurados evitando assim ações trabalhistas.

2 DESENVOLVIMENTO
Os colaboradores de uma empresa são peças fundamentais para a execução das tarefas diárias. Em base na pesquisa realizada, nas lojas Taqi com o ramo de comércio varejista contando com 15 funcionários e a loja Koerich também com o ramo de atividade comércio varejista possuindo 11 funcionários, fixados na cidade de Araranguá, percebemos que ambas estão preocupadas em atrair e reter os melhores funcionários para trabalhar na empresa. Tanto no processo