Recrutamento E Seleção Lojas

organização 11 2.1.1. Denominação 11 2.1.2. Produtos e força de trabalho 12 2.1.3. Mercados e segmentos 13 2.1.4. Concorrentes e aspectos relevantes 14 2.1.5. Fornecedores e matérias-primas 14 2.2. Coleta de Dados 16 2.2.1. Coleta 16 2.3.Técnicas de Recrutamento do MC Donald’s 18 2.2.2. Programa de treinamento existente 20 CONSIDERAÇÕES FINAIS 24 REFERÊNCIA 26 INTRODUÇÃO As Atividades Práticas Supervisionadas constituem-se em um meio ou instrumento pedagógico para o aprimoramento da…

oportunidades e ameaças de cada setor, analisando-as economicamente, para que cada investimento e pesquisa resultem de forma vantajosa aos nossos contratantes. A FOX CONSULTING estende seu sucesso obtido nos processos de recrutamento e seleção de pessoas para empresas por meio de recrutamento à solução, com dinâmicos testes e metodologias que se completam para melhor selecionar e avaliar os profissionais. Desenvolvemos metodologias de treinamentos e aprendizagem individual e coletiva,…

Humanos...................................... 07 2.2 Modelo de gestão de pessoas............................................................................... 07 2.3 Ferramentas de recrutamento e seleção .............................................................. 07 2.4 Processo de seleção.............................................................................................. 08 2.5 Mecanismos para contratação e controle…

2011 como uma pequena empresa de confecções, criada e gerida pela sua fundadora, Sandra Gonçalves Marques. Que com seu dinamismo, cedo se tornou uma referência na qualidade de seus produtos e atendimento no comércio do Jardim Guanabara. Atualmente a loja MayBy Modas gera empregos diretos e indiretos para cinco funcionários e está sempre preocupada em garantir o bem estar, a segurança e a satisfação de seus clientes, colaboradores e parceiros. Conta com a parceria de quase 20 (vinte)…

acondicionamento das encomendas que são transportadas em suas dependências. Esta, conta com uma rede de lojas distribuídas em todo o território nacional, onde atualmente empregam-se 2.503 funcionários devidamente capacitados e totalmente adequados as vagas que ocupam. Como em todo estabelecimento comercial, surgem novas oportunidades de emprego, por isso, está em processo, o recrutamento e seleção de pessoas para o preenchimento de 05 vagas destinadas ao cargo de Gerente Comercial.…

transformaria não só a sua vida profissional, mas o varejo nacional, com a reinvenção da oferta. Segundo o empresário, ele quase perdeu a vaga de emprego na época, porque o seu futuro patrão gostaria de contratar uma mulher para fazer a faxina da loja que comandava, uma loja que revendia quase de tudo, a exemplo de acessórios para som automotivo e alguns eletrodomésticos. Com a predisposição de assumir o que tivesse de ser feito para garantir o emprego, Natal então foi contratado. Mas…

e também através de uma conversa informal com o presidente da mesma in loco, onde pude conhecer um pouco sobre a estrutura e o funcionamento de uma das lojas. Corroborando teoria e prática, o que se busca enfatizar é o papel da Gestão de Pessoas dentro do contexto organizacional, mais precisamente, em relação às subáreas de recrutamento e seleção, temas estes, que foram mais aprofundados na entrevista e os quais também iremos discutir, além de questões como treinamento e feedback. O…

processo de seleção. O objetivo maior da seleção é contratar os melhores dentre os candidatos, um processo pelo qual se faz a escolha dos candidatos que possuam o perfil necessário para ocupar o cargo. Quando isso é feito corretamente garante a entrada de pessoas altamente competentes e com qualidades na organização, que é o objetivo de qualquer empresa, pois uma empresa deve apresentar coerência em termos de políticas e práticas de recrutamento e seleção. No caso da Empresa comercial…

JULIANA COSTA LUCINDO CÓDIGO: 993868-Turma: A ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS FRANCA 2011 JULIANA COSTA LUCINDO CÓDIGO: 993868-Turma: A ENTREVISTA E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS Relatório de Estágio Supervisionado apresentado à Universidade de Franca, como exigência parcial à conclusão do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos. Orientador:Gleison Luiz Araujo FRANCA 2011

Atualmente a empresa conta com 7 (sete) colaboradores, sendo 4 (quatro) mulheres que são as operadoras de caixa e 3 (três) homens que são responsáveis por repor mercadorias em seus locais de vendas e conferir mercarias que chegam à loja, e um dos proprietários também trabalha na loja dando um suporte de retaguarda aos outros colaboradores. A empresa atua basicamente no ramo de varejo de produtos alimentícios, no qual aproximadamente 70 % dos seus clientes são consumidores finas e cerca…