Recrutamento E Seleção Lojas

Supermercado “Boa ESCOLHA” ficou pequeno para os clientes que conquistaram. Inaugurado então em 2003, como “Escolha Certa” com uma loja mais ampla, de 8.500m2 com a qual puderam abraçar novos clientes e parceiros. O supermercado “Escolha cERTA”sempre valorizou a relação estreita e direta com seus clientes, desde quando ainda se chamava Supermercado Boa escolha. Era uma loja do bairro e das pessoas. Embora já fosse um comércio de médio porte, conhecia pessoalmente e era conhecido…

Funcionários. 57 na loja psa 125 5.6 Histórico da Empresa Os primeiros membros da família Brenninkmeyer eram comerciantes de linho e produtos têxteis no século XVII, mas a história do êxito começou há 200 anos. A primeira loja com a marca C&A foi aberta em 1861, na Holanda, obtendo um grande êxito. Foi uma das primeiras lojas no mundo a oferecer roupas prontas em diversos tamanhos aos consumidores, a um preço aceitável. Em 1910, a C&A já tinha estabelecido uma vasta rede de lojas em…

de pessoas não era sistematizada, seu grande papel era o de controlar os funcionários e os processos que estavam envolvidos com eles. Esse modelo evolui, mas ainda se caracterizando pelo Departamento de Pessoal, mas que já agrega funções de recrutamento, seleção, treinamento e remuneração; esse modelo é o de gestão do comportamento. Ainda para Tonelli, Lacombe e Caldas (2002), depois da Segunda Guerra Mundial, há uma virada na forma como o RH era encarado pelas organizações, e ele passa…

GESTAO DE PESSOAS A Importância do Sistema de Gestão de Pessoas Recrutamento Seleção Capacitação Manutenção Demissão “A era de Serviços” Qualidade em serviços foi grande diferencial da década de 90 e, hoje é imprescindível nas relações comerciais. Qualidade é um caminho e não um destino. Temos que fazer hoje melhor do que fizemos ontem e melhor ainda amanhar. Qualidade é satisfazer plenamente as necessidades dos clientes. Qualidade é responsabilidade de todos e cada um…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O presente relatório tem por finalidade desenvolver um embasamento teórico sobre o tema “Recrutamento e Seleção” a fim de abordar, inicialmente os principais conceitos teóricos a cerca desse tema. Na sequencia do trabalho, serão abordados também, principalmente, os temas relacionados às fontes de recrutamento, tipos e técnicas de seleção de pessoas, modelos de processo, e ainda

Referências: Emerson Amaral (gerente geral) Tel.: 8888-1055 Helder Supino (Sup. financeiro) Tel.: 9974 - 8075 Tel.: (73) 3672-0500 Principais atividades - RH: realizar treinamento e desenvolvimento da equipe/ executar recrutamento e seleção/ realizar a divulgação das vagas/ Realizar admissão e desligamento/ controlar admissão de pessoal/ gerenciar rotinas de recursos humanos / realizava as atividades de rotina de departamento pessoal. Principais atividades -…

2013 INTRODUÇÃO A história das Lojas Avenida começou em 1978, em um espaço de 50m², no centro de Cuiabá. Fundada pelo empresário Ailton Caseli, a empresa cresceu tanto que em pouco tempo se tornou a maior rede de varejo de moda do centro-norte e uma das 10 maiores do Brasil. Hoje, o Grupo Avenida conta com duas redes que totalizam mais de 70 lojas espalhadas por 10 estados: Avenida e Giovanna. As redes de loja Avenida e Giovanna marcam o consumidor não…

CAPÍTULO I Introdução Nosso tema ajuda a captar os profissionais com as competências requeridas ou adequadas para exercer determinada função em uma organização. O processo de Recrutamento e Seleção serve para: - Permitir uma melhor ou mais adequada contratação; - Diminuir o custo de mão de obra; - Maior estabilidade do profissional ao cargo e a empresa. - Aumentar a produtividade. Também são aplicados…

Desta forma, as organizações devem adaptar-se à melhor maneira de lidar com as pessoas, já que dependem delas para sobreviver. O objetivo deste projeto é verificar a importância da gestão de pessoas para auxiliar a empresa em estudo no processo de seleção de pessoal e satisfação das pessoas no trabalho. Realizou-se uma entrevista junto ao sócio-proprietário e foram colhidos dados, obtidos por meio de consultas a livros, internet, etc. Foi realizado também uma entrevista com um…

abastecer a empresa com mão de obra qualificada, refere-se ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de Recursos Humanos: é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Recrutamento: é o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Seleção de Pessoal: é a escolha dos…