Recrutamento E Seleção Lojas

para alcançarem objetivos e obterem resultados para se manterem no ramo do negócio, atingir metas e missões. 1.1 Os seis processos básicos da Gestão de Pessoas: 1. Processos de agregar pessoas: incluir novas pessoas na empresa (incluem recrutamento e seleção). 2. Processos de aplicar pessoas: desenhar as atividades que as pessoas irão ocupar na empresa, orientar e acompanhar o desempenho (incluem análise e descrição de cargos, orientação e avaliação do desempenho). 3.…

Objectivos 3 Estratégias 3 Envolvente 3 Envolvente contextual 3 Envolvente Transaccional 4 Segmentação 4 Mercado alvo 5 Marketing Mix 5 Matriz SWOT 6 Matriz GE-McKinsey 6 Estrutura Organizacional Organograma 6 Análise de funções 6 Recrutamento 6 Selecção de pessoal 7 Formação e desenvolvimento 7 Gestão de Recursos Humanos Remuneração 7 Avaliação do desempenho (motivação) 7 Conclusão 7 Anexos 7 I (Matriz SWOT) 8 II (Matriz GE-McKinsey) 9 …

Recursos Humanos Como a lojas JET CHICKEN® são empresas pequenas estou considerando a divisão por áreas segundo as atribuições e atividades desenvolvidas por cada pessoa, não que existem tais departamentos separados dentro da empresa mas quando falo em setor de R.H. ou Depto de R.H. estarei considerando as políticas e os controles utilizados para esse fim. As empresas contam atualmente com 8 funcionários em média por loja, além do sócio proprietário, totalizando 09 pessoas. A…

............................................... 3 RECRUTAMENTO ........................................................................................................ 3.1 Conceito de Recrutamento.............................................................................................. 3.2 Método de Recrutamento .............................................................................................. 3.3 Tipos Recrutamento.....................................................

Técnicas de Recrutamento e Seleção Aula 5 Preparado por Cintia Ozzetti 1 PROGRAMAÇÃO AULA 5 PLT 440 CAP 2 Inserção de deficientes no mercado de trabalho CAP 8 Processo Seletivo Preparado por Cintia Ozzetti 2 INSERÇÃO DE DEFICIENTES NO MERCADO DE TRABALHO Um dos maiores desafios das organizações hoje em dia é lidar com a diversidade em todas as suas nuances: - Etnia - Orientação Sexual - Idade - Religião - Limitações Físicas e Psíquicas, etc. Esse tema tem sido discutido com…

mercadorias de forma atrativa, em pontos estratégicos de vendas, com etiquetas de preço. Abastecem pontos de venda, gôndolas e balcões e atendem clientes em lojas e mercados. Fazem inventário de mercadorias para reposição. Elaboram relatórios de vendas, de promoções, de demonstrações e de pesquisa de preços. Anúncio da Vaga: Vaga para vendedora em loja feminina; Auxiliar os clientes nas escolhas dos produtos; Expor as mercadorias de forma atrativa; Bom relacionamento; Dinâmica;…

empresa, por meio de contactos diretos com os potencias clientes, distribuidores ou prescritores. Nota introdutória sobre o Grupo de supermercados Algartalhos: O Algartalhos é constituído por: 13 lojas, um armazém de reabastecimento e uma sede situada entre Faro e Olhão, no Areal Gordo. As suas lojas concentram-se no Algarve, mais especificamente nos concelhos de : São Brás, Faro, Olhão, Vila Real, Loulé. Basicamente numa consideração geral, podemos afirmar que o Algartalhos,…

nossas duvidas. Aos responsáveis pelas Lojas Tanger LTDA, em especial ao Sr. Savio Domingos Gomes pelo pleno interesse e disponibilidade oferecidos. Em geral, a todos que contribuíram para que este trabalho fosse realizado com êxito. 6 O insucesso é apenas uma oportunidade para recomeçar de novo com mais inteligência. Henry Ford 7 Resumo Fundada em 1968 a Arapuã fechou sua confecção, na época dois funcionários compraram a loja de Lins e o…

salão de beleza. O Glamour – Salão de Beleza e Estética foi o nome proposto para a empresa, que terá como foco o atendimento in loco e itinerante, praticando preços acessíveis e primando pela qualidade dos serviços prestados. Foram alugadas duas lojas no endereço acima, com a finalidade de implantar o negócio, considerando a localização estratégica no bairro, onde há um grande número de pessoas transitando. Além disso, o estabelecimento encontra-se na entrada e saída principal do…

apresentam as seguintes etapas do processo de seleção:( Valor: 1,0) 1. Entrevista preliminar. Hoje as empresas optam para realizar uma entrevista preliminar com pessoas especializado na área de recursos humanos. Abordando contextos sobre perfil profissional, expectativas em relação ao cargo e a empresa. 2. Aplicação de testes psicológicos. Os testes psicológicos estão sendo usados pelas empresas como ferramenta a mais no processo de seleção, pois ajudam a avaliar os…