Recrutamento E Seleção Fgv

Especialização, do Programa FGV Management como pré-requisito para a obtenção do título de Especialista GC - 09 Goiânia - GO 2013 O Trabalho de Conclusão de Curso POLÍTICA COMERCIAL DA VALLÉE S/A Análise Crítica do [TEMA ESCOLHIDO] elaborado por [NOME DO ALUNO] e aprovado pela Coordenação Acadêmica foi aceito como pré-requisito para a obtenção do MBA em Gestão Comercial Curso de Pós-Graduação lato sensu, Nível de Especialização, do Programa FGV Management. …

para suas organizações profissionais altamente qualificados, que sejam um diferencial diante da concorrência, que sejam bem treinados, motivados e comprometidos com os objetivos das organizações. Sendo assim, as empresas utilizam técnicas de seleção e recrutamento para adquirir os melhores profissionais em seu quadro. Para manter o sucesso da empresa, o bom funcionamento, é preciso desenvolver e treinar freqüentemente seus funcionários, com aprimoramento contínuo realizando sempre o…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECRUINT AND SELECTION RESUMO Com a rapidez dos avanços tecnológicos, as empresas estão sendo obrigadas a se adaptarem para evoluírem constantemente, sob pena de ficarem fora do mercado. E para que isso não venha a acontecer, as empresas têm pensado não só na lucratividade, mas em realizar processos de seleção bem feitos, a fim de selecionar profissionais competentes para compor a sua organização. Este artigo foi realizado com o intuito de analisarmos e…

produtos e serviços para o RH Este trabalho teve por objetivo ler e identificar as politicas de RH praticadas por empresas fornecedoras de produtos e serviços para o RH . Segue abaixo as empresas estudadas : MANPOWER A empresa trabalha com recrutamento e seleção ,presta serviço para empresas de diversos segmentos ,atende desde mão de obra especializada para indústria até temporários , para ações especificas. POLITICA DE RH: Agregar pessoas RAIA DROGASIL Referencia de empresa que…

(como máquinas a equipamentos) a trabalho humano. ABSTRAT SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 06 2 JUSTIFICATIVA 07 3 OBJETO DA PESQUISA 08 4 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 09 4.1 Administração de Recursos Humanos 09 4.2 Recursos Humanos 09 4.3 Recrutamento 11 4.4 Seleção de Pessoal 13 5 METODOLOGIA 15 5.1 Tipo de pesquisa 15 5.2 Universo e amostra 15 5.3 Coleta de dados 16 5.3.1 Tratamento dos dados 16 6 APRESENTAÇÃO DOS DADOS E SUA ANÁLISE 17 6.1 Entrevista com o Gestor do Supermercado…

Indice 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 Países cadastrados no SAP HR 4 1.2 Idioma 4 2 Recrutamento e Seleção 5 2.1 Descrição 5 2.2 Definições 5 2.3 Processo – Recrutamento e Seleção 18 3 INTERFACES 22 4 GAP 22 5 RELATÓRIOS 22 6 ANEXOS 23 INTRODUÇÃO Este documento tem como finalidade registrar todas as informações a serem parametrizadas no módulo de Recrutamento e Seleção (HR) para o modelo de processo, devidamente acordadas com a FMC Technologies…

organizam, dirigem e controlam o trabalho e a atuação dos colaboradores da empresa. Chiavenato (2007) divide em seis processos de gestão de pessoas: provisão ou agregar pessoas que se refere a atividade de pesquisa de mercado de recursos humanos, recrutamento e seleção, aplicação abrange integração de pessoas, descrição e análise de cargos e avaliação de desempenho; recompensar inclui remuneração, programas de incentivos e benefícios; desenvolver se refere a treinamento e desenvolvimento…

1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: OS TIPOS, TÉCNICAS, VANTAGENS E DESVANTAGENS Grupo da Atividade 1 - Gestão de Pessoas ¹ RESUMO O presente trabalho tem o objetivo de apresentar o processo de recrutamento e seleção de pessoas, os tipos, técnicas, vantagens e desvantagens. Através de análise de literatura e sites pesquisados, são apresentadas técnicas para um recrutamento e seleção mais eficaz, de forma a atingir os resultados esperados pela organização. Palavras-chave:…

ofertas dos programas das empresas e conversou com especialistas de recrutamento para saber quando essas características são avaliadas e a importância delas na seleção. Saiba ainda como você pode se destacar na disputa por uma vaga e a importância do acompanhamento de um coaching de carreira para quem quer se preparar para um recrutamento concorrido. Veja a lista das 15 competências mais comuns e como podem aparecer nos recrutamentos. Conheça quais são as competências mais pedidas para…

UTILIZAÇÃO DE MÍDIAS SOCIAIS NOS PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RESUMO O surgimento e a expansão dos recursos da Tecnologia da Informação, tendo como expoente a Internet, afetaram o desempenho empresarial. No atual cenário competitivo, a área de Recursos Humanos também necessita ser estratégica e executar seus processos da melhor forma possível. Sendo assim, a utilização das mídias sociais nos processos de Recrutamento e Seleção é uma forma eficiente para a atração de profissionais