Recrutamento E Seleção Fgv

novas vantagens competitivas para a organização, com o desafio de selecionar, recrutar e melhorar continuamente as pessoas nas suas ações com a organização. Em Suprimento de Mão de Obra, demonstrei as técnicas para facilitar no processo de recrutamento e seleção de pessoal. Já na Dinâmica das Relações Interpessoais, descrevi que a Unimed vem trabalhando para manter motivados seus colaboradores, pois sabe que a falta de motivação interfere no comportamento e nas atitudes do profissional e…

Recrutamento e seleção INTRODUÇÃO As empresas estão sendo cobradas a cada dia, entendemos que estas cobranças são para melhores resultados, por produtos com maior qualidade, atendimento ao cliente com satisfação, com a concorrência no mercado de trabalho faz com que os empresários optem por profissionais talentosos, que tragam inovações e sejam suficientes para novos desafios. Para terem resultados certos na hora certa as empresas estão estabelecendo de recrutamento e…

lucratividade da empresa. Quem Somos Simone Germano Diretora e Consultora Organizacional de Pessoas Formada em Administração de Recursos Humanos pela Universidade Estácio de Sá - Rio de Janeiro/RJ e pós-graduada em Gestão de Pessoas pela FGV – ES. Experiência de 14 anos na área de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, atuando em empresas de médio e grande porte. Docente em cursos de Pós-Graduação de Gestão de Pessoas, na FAESA, ministrando a disciplina de…

Também solidificou um Departamento 1 Os nomes da empresa, dos personagens e da cidade são fictícios para preservar as fontes do caso real. ___________________________________________________________________________________________________ ©FGV-EAESP/RAE 2011 Todos os direitos reservados. Permitidas a citação e a reprodução parcial ou total, desde que identificada a fonte. Em caso de dúvidas, consulte a Redação: gvcasos.redacao@fgv.br; (11) 3799-3717 SEM AVISO PRÉVIO…

causas da rotatividade na empresa Unimed Caçapava enfoca-se conceitos e técnicas de recrutamento e seleção, bem como suas ferramentas e etapas para uma execução eficaz. Focaliza os índices de rotatividade e absenteísmo, suas causas e estratégias adotadas para a redução. Conclui-se que na empresa pesquisada, o índice de rotatividade no setor administrativo não é gerado por falha no recrutamento e seleção. A causa do turn over na empresa esta direcionada aos colaboradores…

ESCOLA TÉCNICA DE MONTE MOR PROF. RODRIGO AMARO TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL MONTE MOR 2014 DANIEL MARTINS, MICHELE DELGADO. TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAL MONTE MOR 2014 Resumo Um grande desafio se apresenta para as organizações, onde, qualquer que seja o negócio ou profissão, não existe melhor maneira de aumentar a produtividade, a lucratividade e a moral do que contratar a pessoa certa na…

objetivando ganhos de produtividade e melhoria da qualidade de vida nas Organizações. Os avanços em Psicologia vêm permitindo ações efetivas relacionadas a trabalhos com equipes, redução de conflitos, ajuste do profissional às condições de trabalho, seleção, adequação e desenvolvimento de pessoas etc. 1. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas ajuda o administrador, seja ele um diretor, gerente, chefe ou supervisor, a desempenhar as funções de organizar, planejar, dirigir e…

Recursos Humanos – FGV-RJ Aspectos Favoráveis O mercado de trabalho para procura e recrutamento de executivos (o chamado executive search) está em expansão devido à instalação de novas empresas no país, à profissionalização da gestão de companhias familiares e às privatizações. Aspectos Desfavoráveis Muitas empresas já reduziram seus departamentos de Recursos Humanos, substituindo-o em parte por outras empresas de assessoria e consultoria que aplicam técnicas de seleção,…

financeiro como a principal fonte de desenvolvimento. (Chiavenato, 2005). Atualmente as organizações perceberam que a força para o desenvolvimento das organizações são as pessoas. Empresas tiveram seu desenvolvimento comprometido pela inabilidade na seleção de pessoas; por falta de boas idéias; por falta de potencial criativo; falta de entusiasmo e motivação da equipe; falta de conhecimentos e competências e não pela falta de recursos financeiros. (Chiavenato, 2005). É evidente que…

valor dentro do mercado, assim utilizando inúmeras áreas funcionais e estruturais em que está inserida. A organização tem seus objetivos e um deles é a função do papel de recrutamento e seleção pessoas certas nos lugares certos. O processo de recrutamento vai de acordo às necessidades das empresas, possibilitando recrutamento interno que contemple com maior segurança pelo fato da empresa já conhecer o candidato, permitindo melhor retenção de talentos, bem como, desenvolvimento de…