Recrutamento E Seleção Estagio

FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Belo Horizonte 2014 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho de conclusão do módulo I do Estágio Supervisionado, apresentado à Faculdade Anhanguera como requisito para conclusão do curso de Administração, sob orientação do Professor Belo Horizonte Maio 2014 SUMÁRIO …

DA COSTA Rio de Janeiro Recrutamento e Seleção 1. OBJETIVOS DA APRENDIZAGEM DA AULA • Entender a finalidade e o papel do subsistema Recrutamento e Seleção; Compreender a influência da rotatividade de pessoal sobre as organizações; Explicar as diferenças entre recrutamento e seleção de pessoal; Explicar os tipos de recrutamento e a sua importância para as organizações e pessoas; Identificar as técnicas de recrutamento de pessoal; Listar as etapas do processo de seleção de pessoal;…

br ou styllosrh@yahoo.com.br Athelas cv@athelas.com.br Gente RH genterh@genterh.com.br Catho catho_salvador@catho.com.br ou vagascathorh@gmail.com Psico RH psicorh@uol.com.br Folks rh@folks.com.br Circulo RH selecao@circulorh.com First RH rhssa@firstrh.com.br Ativa recrutamento@ativa-ba.com.br Locrhon locrhon@uol.com.br ou cv@locrhon.com.br Gelre gerencia.salvador@gelre.com.br New Quality recruta.newqs@terra.com.br SCALA cvscala@hotmail.com LC Consultoria lc.salvador@lc-grupo.com.br

DEFINIÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO é uma ferramenta de gestão que permite preenchimento de vagas em aberto dentro da empresa, promovendo e divulgando oportunidades baseado em um determinado perfil. Lodi (1967) “Um processo de procurar empregados” OBJETIVO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atrair talentos que agreguem condições e diferenciais de qualidade Processo de admissão de pessoal; REQUISIÇÃO DE PESSOAL FORMAS DE RECRUTAMENTO RECRUTAMENTO INTERNO Procura de candidatos

Tipos de Recrutamentos Oque é recrutamento? Recrutamento pode ser definido com uma série de ações que têm o objetivo de atrair candidatos com potencial para disputar uma vaga e ingressar em uma empresa. Trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas para um processo seletivo. Tipos de Recrutamento Recrutamento interno Recrutamento é realizado com funcionários que já estão atuando na empresa, que já são funcionários e pretendem conseguir uma transferência para

NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I : RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA LEONARDO DE OLIVEIRA DO NASCIMENTO - ME UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO UNINOVE São Paulo 2012 TASSIA CAMILA DOS SANTOS Ra: 311104062 TURMA: 3º B NOTURNO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I: RELATÓRIO DE ATIVIDADES REALIZADAS NA EMPRESA LEONARDO DE OLIVEIRA DO NASCIMENTO-ME Relatório Pessoal de Estágio Supervisionado I,…

FABIANO BUENO Relatório de Estágio Curricular Recursos Humanos Piracicaba 2010 FABIANO BUENO Relatório de Estágio Curricular Recursos Humanos EMPRESA: Covabra Supermercados Ltda SETOR: Recursos Humanos PERÍODO DE REALIZAÇÃO: 12/08/2010 à 07/10/2010 TOTAL DE DIAS: 40 TOTAL DE HORAS: 240hs NOME DO(A) SUPERVISOR(A): Cleonice Oliveira da Silva FUNÇÃO: Analista de Recursos Humano

CADASTRO DA CONCEDENTE E OFERTA DE ESTÁGIO 1. DADOS DE IDENTIFICAÇÃO: a) Razão Social: b) Nome Fantasia: c) Atividade Principal: d) Atividades Secundárias: e) Natureza Jurídica: f) Endereço completo para correspondência: g) Setor responsável pela formalização dos convênios de estágio: h) Endereço eletrônico e telefone para contato da pessoa que responde pelo setor: 2. OFERTA DE ESTÁGIO: a) Campos de estágio disponibilizados pela CONCEDENTE para estudantes de cursos de…

Administrador de Recrutamento e Seleção Recrutamento e seleção é o setor responsável por todo o processo de contratação de funcionários, desde os anúncios das vagas, filtragem dos candidatos e integração dos novos funcionários em suas respectivas vagas, buscando nesse processo sempre encaixar as habilidades e limitações de cada pessoa ao cargo, garantindo assim o funcionamento da empresa em perfeita harmonia. Esse sistema deve ser bastante dinâmico adaptando ao mercado de trabalho e…

organização, por motivo de ser o maior atrativo na admissão e no desenvolvimento de novos e grandes profissionais em seu estado de inicio e término de carreira, processo ao qual se torna um atrativo, as questões de cargos e salários no processo de recrutamento e seleção. Na teoria, os cargos e salários dentro de uma organização, são tratados de forma igualada, subentendendo que um cargo de auxiliar administrativo de recursos humanos deve ganhar o mesmo de um auxiliar administrativo em…