Recrutamento E Seleção De Pessoal Empresa De Prestação De

que realizei junto á empresa SRE-SERVIÇOS DE RECURSO DE EMPREGO-CE, durante o estágio supervisionado I do 4° período desse curso de graduação tecnológica em Recursos Humanos, orientado pela professora Maria Aurilene Sampaio Vieira. Onde me foi proporcionado à vivência e a experiência necessária para por em prática o meu conhecimento teórico aprendido em sala de aula. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 6 1.0 CONTEXTUALIZAÇÃO DA EMPRESA 7 1.1 MISSÃO…

futuro. Objetivos organizacionais é o resultado que se pretende alcançar dentro de um determinado período de tempo, devendo atender simultanenamenteos seus critérios. A exemplo do que ocorre com miss PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EMPRESA: ATMOSFERA LAVANDERIA LTDA RAMO DE ATIVIDADE: LAVAGEM DE ROUPAS E SERVIÇOS COMERCIALIZADOS. NEGÓCIO Lavagem de roupas . MISSÃO Fornecer serviço de lavagem de roupas com qualidade atendendo aos requisitos de higiene e qualidade…

PERCEPÇÕES ATINENTES AO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: UMA FORMA DE AGREGAR TALENTOS NA EMPRESA Balthazar Gomm Kuster1 Luiz Claudio Machado Ferreira2 Sergio Kapiche Charille3 RESUMO A presente pesquisa abarca o recrutamento e seleção de pessoas, vez serem processos desenvolvidos e atrelados à gestão tendentes a adicionar talentos às organizações. Com o objetivo de analisar os métodos de recrutamento e seleção utilizados por empresas, teve-se como escopo específico…

CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO - ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DA EMPRESA SENHA ENGENHARIA LTDA. GOIANIA 2014 Eduardo Azevedo dos Santos Guilherme Moreno Leobas Soares Karoliny de Carvalho Teles Luana Delmontes Siqueira Thiago Lima Lobato O PROCESSO DE PROVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS: UM ESTUDO DA EMPRESA SENHA ENGENHARIA LTDA. Atividades Práticas Supervisionadas – APS – PIPA IV – trabalho apresentado como…

DESCRIÇÃO DA EMPRESA 1.1 Dados da empresa 1.2 Definições do Negócio 1.3 Missão 1.4 Visão 1.5 Valores 2.PRODUTOS E SERVIÇOS 2.1 Serviços oferecidos 2.2 Fornecedores 3 ANÁLISE DE MERCADO 3.1 Identificações do público alvo 3.2 Tendências de mercador 3.3 Concorrentes 4. MARKETING 4.1 Políticas de preço 4.2 Praça 4.3 Estratégias de promoção e vendas 4.4 Logo marca 4.5 Slogan 5 PLANO OPERACIONAL 5.1 Perfis dos gerentes 5.2 Recrutamento de seleção

processo de recrutamento e seleção o mais eficaz possível. As Praças RM2 são militares temporários incorporados à Marinha do Brasil para a prestação do Serviço Militar, em caráter transitório e regional. Nesta pesquisa será apresentado o processo de captação de candidatos, que por sua vez, deverão possuir conhecimentos profissionalizantes ou técnicos para a área industrial. O presente estudo visa prestar consultoria sobre os procedimentos adotados no processo de seleção e recrutamento…

04 Questionário Aplicado ..................................................................................05 Layout ...........................................................................................................07 Classificação da Empresa Segundo o Grupo ...............................................08 Movimentação de Valores ........................................................................... 09 Conclusão…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – AUTOPISTA RÉGIS BITTENCOURT Brunna Tavares ¹ ; Jenyffer Ivana ¹ ; Jackson Alves ¹ ; Jozir de Oliveira ¹ ; Larissa Fernandes ¹ ; Reny de Souza ¹ ; Eduardo Halt ². Resumo Este trabalho agora apresentado visa mostra-lhes a empresa AUTOPISTA RÉGIS BITTENCOURT – GRUPO ARTERIS, tanto quanto seu importante significado atual para a manutenção das rodovias, quanto às metodologias abordadas pela mesma sobre o tema abordado nesta pesquisa (Recrutamento e Seleção).…

SUMÁRIO  1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Descrição de Cargos 4 2.2 Recrutamento e Seleção 4 2.2.1 Métodos..............................................................................................................4 2.3Técnicas de Seleção.................................................................................................5 2.4 Questões........................................................

TCM – TRABALHO DE CONCLUSÃO DE MÓDULO TEMA: A GESTÃO DE PESSOAS EM EMPRESAS, COM FOCO: NOS DIREITOS TRABALHISTAS; NA ATRATIVIDADE E SELEÇÃO; ENDOMARKETING. Andréia Sousa Gonzaga1 Ariene Cabral Simão 2 Mayara Santos Taliateli 3 Kauê Nara Rodrigues4 RESUMO Este trabalho tem por objetivo apresentar as temáticas de Recursos Humanos, centralizando as informações para as questões de Direitos Trabalhistas, Atratividade e Seleção e Endomarketing, com o intuito de mostrar a importância de cada…