Recrutamento E Seleção Com Normas Da Abnt

RECURSO HUMANOS X RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RECIFE / PE 2014 ANDRE HENRIQUE BARBOSA MAIA ELISANGELA FERREIRA SOARES IVANILDO DE SANTANA JUNIOR LAYS DE SENA MELO MÔNICA VALÉRIA TENÓRIO PEIXOTO RODRIGO SOARES DE BRITO MOURA Trabalho apresentado as disciplinas de Direito Empresarial e Trabalhista, Gestão de Pessoas, Responsabilidade Social e Ambiental ministrado pelos professores: Janaina V. Testa, Elisete A. Z. de Oliveira, Ana C. Pavão, Sérgio de G.Barboza e Fabiane

LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ABNT: Associação Brasileira de Normas Técnicas. ARH: Administração de Recursos Humanos. DP: Departamento Pessoal. EPIs: Equipamentos de Proteção Individual. GP: Gestão de Pessoas. LTDA.: Limitada. ME: Micro Empresa. Norma ABNT/CEE-94: Laje Pré-Fabricada e de Armaduras Treliçadas Eletrossoldadas. RH: Recursos Humanos. SA: Sociedade Anônima. T&D: Treinamento

intermediárias e do diploma de Tecnólogo. O PPI terá carga horária de 88 horas semestrais e será dividido durante os semestres do curso em: PPI – Gestão de Projetos para o núcleo Gestão de Negócios; PPI – Recrutamento, Seleção e Administração de Pessoal para o núcleo Departamento Pessoal e Recrutamento e Seleção; PPI – Gestão de Cargos e Salários para o núcleo Gestão de Cargos e Salários; e PPI – Desenvolvimento de Recursos Humanos para o núcleo de Treinamento e Desenvolvimento. …

liderança (gerentes, assistentes de agência, supervisores) e o excesso de profissionais com perfil mecanicista (caixas). Seleção e Recrutamento A estratégia ideal não se resume apenas a um método de seleção e sim a vários métodos que conjugados fornecem uma ampla visão sobre o novo colaborador a ser destinado a determinado posto de trabalho. O fluxo ideal de seleção seria: Triagem e análise de currículos: a triagem e análise é necessária para evitar o desperdício com candidatos que não se

com o desafio proposto. Após conhecer o contexto da empresa SUPERSOFT LTDA, você deverá desenvolver os passos de 1 a 5. Seu plano de ação deverá contemplar os seguintes itens: Considerações Iniciais: Você irá montar em forma de texto, dentro das normas padronizadas, citadas abaixo, todas as informações descritas sobre a empresa, ou seja, como consultor de RH, descrevendo os passos realizados (você já terá feito todos os passos de 1 a 5, onde cada um estará como anexo). OBS: você pode…

Prointer III. PALMAS 2014 APRESENTAÇÃO O estudo apresentado tem como tema a importância do recrutamento e seleção para o bom desempenho organizacional. Devido à concorrência acirrada e as grandes cobranças do mercado por produtos e serviços de qualidade, as empresas a cada ano que passa estão investindo cada vez mais em seu setor de Recursos Humanos, para que através do recrutamento e seleção, busquem funcionários qualificados e que sejam inseridos na cultura organizacional.…

PALMAS 2014 APRESENTAÇÃO O estudo apresentado tem como tema a importância do recrutamento e seleção para o bom desempenho organizacional. Devido à concorrência acirrada e as grandes cobranças do mercado por produtos e serviços de qualidade, as empresas a cada ano que passa estão investindo cada vez mais em seu setor de Recursos Humanos, para que através do recrutamento e seleção, busquem funcionários qualificados e que sejam inseridos na cultura organizacional. Neste sentido

desenvolvimento, você deverá realizar uma pesquisa bibliográfica utilizando especialmente os livros das disciplinas e demais bibliografias indicadas pelos professores, incluindo: Estude, pesquise e reflita sobre os seguintes aspectos do processo de Recrutamento e Seleção: - Descreva brevemente o contexto de atuação das organizações contemporâneas e as exigências que esse contexto traz para as empresas e para os profissionais. Considerando as exigências do mercado aos profissionais, você…

▪ Identificar o posicionamento que a área de RH ocupa na empresa; ▪ Identificar o modelo de gestão de pessoas adotado pela empresa; ▪ Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: |BASE | |COMPLEMENTAR

No processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiência, há diferentes opiniões entre autor como Carreiro (1997), que defende que o processo deve ser igual ao de uma pessoa considerada “normal”, e autores como Nambu (2003) que pela sua ótica deve haver reestruturação tanto no procedimento como na organização, atendendo assim ao paradigma da inclusão. Quando a empresa deseja recrutar e selecionar candidatos portadores de deficiência, o primeiro passo é analisar e prever alguns fatores