Gestão em enfermagem

exercício profissional da enfermagem. c) Teoria das Relações Humanas: Outro modelo de organização do trabalho foi a Teoria das Relações Humanas, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores, e que surgiu basicamente como um movimento de reação à Teoria Clássica. Ela surgiu com o objetivo de "corrigir a forte tendência à desumanização do trabalho surgida com a aplicação de métodos rigorosos, científicos e precisos, aos quais os trabalhadores deveriam submeter-se". Esta teoria apresentou duas etapas de desenvolvimento: "1º. Análise do trabalho e adaptação do trabalhador ao trabalho: nesta etapa era feita a verificação das características humanas que cada tarefa exigia do seu executante e a seleção científica dos empregados baseada nessas características. Tendo como temas de estudos a seleção de pessoal, orientação profissional, métodos de aprendizagem e de trabalho, fisiologia do trabalho e o estudo dos acidentes e da fadiga; 2º. Adaptação do trabalho ao trabalhador: esta etapa caracteriza-se pela crescente atenção voltada para os aspectos individuais e sociais do trabalho, com certa predominância desses aspectos sobre o produtivo. Esta etapa tem como temas de estudos a personalidade do trabalhador e do chefe, a motivação e os incentivos do trabalho, a liderança, as comunicações, relações interpessoais e sociais dentro da organização". 2. No que se baseia a teoria da administração Cientifica de Frederick W. Taylor? Comente os seus três princípios. De acordo com Taylor, a

leila@unidavi.edu.br Mara Juliana Ferrari Mestranda em Contabilidade Professora do Centro Universitário para o Desenvolvimento do Alto Vale do Itajaí (UNIDAVI). Endereço: Rua Dr. Guilherme, 13 – Centro, CEP 89160-000, Rio do Sul, SC Brasil. E-mail: mara@rossa.com.br RESUMO As funções dos profissionais, de forma geral, vão se definindo ao longo do tempo. No entanto, não há definição clara das funções desenvolvidas pelo controller nas organizações. Neste contexto, o objetivo da…

(2004, p. 6): 7 A Gestão de Pessoas é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a cultura que existe em cada organização, da estrutura organizacional adotada, das características do contexto ambiental , do negócio da organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos e de uma infinidade de outras variáveis importantes. Muitas vezes as corporações consideram importante…

pescarias de camarão-rosa na Região Norte do Brasil no período de 1980 a 2006 (modificado de ARAGÃO; CINTRA e SILVA, no prelo)........... 143 Figura III.36 – Probabilidade de níveis de biomassa abaixo do nível de 2005, considerando diferentes níveis de esforço de pesca (ARAGÃO; SILVA; CINTRA, no prelo)...................................................... 145 8 Lista de Tabela Tabela II.1 – Sumarização dos dados sobre a reprodução das espécies de camarão marinho da…

citar entre eles: Administração aplicada à enfermagem • Harrington Emerson: desenvolveu trabalhos Sérgio Ribeiro dos Santos sobre seleção e treinamento de empregados; • Frank e Lilian Gilbreth: desenvolveram técnicas de simbolização do trabalho, das quais o fluxograma é a mais conhecida; • Henry Gantt: inventou o gráfico de Gantt, conhecido como cronograma; • Hugo Munsterberg: desenvolveu técnicas psicológicas de seleção de pessoal; • Henry Ford: foi…

citar entre eles: Administração aplicada à enfermagem • Harrington Emerson: desenvolveu trabalhos Sérgio Ribeiro dos Santos sobre seleção e treinamento de empregados; • Frank e Lilian Gilbreth: desenvolveram técnicas de simbolização do trabalho, das quais o fluxograma é a mais conhecida; • Henry Gantt: inventou o gráfico de Gantt, conhecido como cronograma; • Hugo Munsterberg: desenvolveu técnicas psicológicas de seleção de pessoal; • Henry Ford: foi…

citar entre eles: Administração aplicada à enfermagem • Harrington Emerson: desenvolveu trabalhos Sérgio Ribeiro dos Santos sobre seleção e treinamento de empregados; • Frank e Lilian Gilbreth: desenvolveram técnicas de simbolização do trabalho, das quais o fluxograma é a mais conhecida; • Henry Gantt: inventou o gráfico de Gantt, conhecido como cronograma; • Hugo Munsterberg: desenvolveu técnicas psicológicas de seleção de pessoal; • Henry Ford: foi…

Científica, podendo-se citar entre eles: Administração aplicada à enfermagem • • • • • Sérgio Ribeiro dos Santos Harrington Emerson: desenvolveu trabalhos sobre seleção e treinamento de empregados; Frank e Lilian Gilbreth: desenvolveram técnicas de simbolização do trabalho, das quais o fluxograma é a mais conhecida; Henry Gantt: inventou o gráfico de Gantt, conhecido como cronograma; Hugo Munsterberg: desenvolveu técnicas psicológicas de seleção de pessoal; Henry Ford: foi o…

citar entre eles: Administração aplicada à enfermagem • Harrington Emerson: desenvolveu trabalhos Sérgio Ribeiro dos Santos sobre seleção e treinamento de empregados; • Frank e Lilian Gilbreth: desenvolveram técnicas de simbolização do trabalho, das quais o fluxograma é a mais conhecida; • Henry Gantt: inventou o gráfico de Gantt, conhecido como cronograma; • Hugo Munsterberg: desenvolveu técnicas psicológicas de seleção de pessoal; • Henry Ford: foi…

trabalhadores com as formas de reprodução exigidas pela valorização do capital e pela manutenção da ordem social (FALEIROS, 1980). As Políticas Sociais se constituem nas grandes linhas gerais que darão sustentação às ações na perspectiva de garantia de direitos dos sujeitos, consideradas, como dito anteriormente por Kauchakje (2008), em uma arquitetura planificada dos direitos garantidos legalmente. Vejamos algumas políticas existentes atualmente. 1.1.1 Política Nacional de…