Recrutamento De Pessoas Pela Internet 2013

NEGÓCIOS Manaus 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Gestão da Qualidade PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM III PLANO DE NEGÓCIOS Manaus 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado…

A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE NO RECRUTAMENTO. PROFESSOR-TUTOR EAD (VANIA CAVALCANTE) ARAGUAÍNA - TO 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 03 CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 04 CONSIDERAÇÕES FINAIS 09 REFERÊNCIAS 0 INTRODUÇÃO O recrutamento tem suma importância em uma empresa, pois visa à importância estratégica e competitividade…

BORGES CORREA MARCELO MANOEL SOARES SUZELAINE ALVES DE ALMEIDA SUZELI ALVES DE ALMEIDA AUGUSTO ATPS – EMPREENDEDORISMO TUTOR EAD: Clério de Vietro Professor EAD - Renata Machado Garcia Dalpiaz Barretos, 22 de abril de 2013 ANHANGUERA – UNIDERP (BARRETOS/SP) 2013 ANHANGUERA EDUCACIONAL – UNIDERP POLO PRESENCIAL – BARRETOS ADMINISTRAÇÃO BIANCA GONÇALVES MARTINS – RA 408814 LILIAN CRISTINA BORGES CORREA – RA 428053 MARCELO MANOEL SOARES- RA-417520 SUZELAINE…

II MBA GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: ESTRATÉGIA EXECUTIVA DESAFIO PROFISSIONAL: PLANO DE NEGÓCIOS DE UMA TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS DE LIMPEZA Campinas 2014  DESAFIO PROFISSIONAL: PLANO DE NEGÓCIOS DE UMA TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS DE LIMPEZA Desafio Profissional da Disciplina de Estratégia Executiva, proposto pela professora , da Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade II, como exigência parcial para obtenção do título de MBA em Gestão de Pessoas.…

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO DE TALENTOS I. COMO REALIZAR O RECRUTAMENTO DE PESSOAL? De modo geral, você pode entender que: O recrutamento de pessoal corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para as vagas disponibilizadas pela empresa (CHIAVENATO, 2005). Na verdade, o recrutamento funciona como um processo de comunicação: ele comunica e divulga as oportunidades de emprego, ao mesmo tempo em que atrai os candidatos para o processo seletivo. No entanto, se o…

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como objetivo observar a Gestão de Pessoas, que hoje faz parte de uma importante área para uma empresa utilizar em seu planejamento, estratégias e objetivos, buscando atender melhor seus clientes externos e internos, aprimorando suas competências e habilidades. Estuda-se inicialmente, os conceitos de Gestão de Pessoas para o ambiente moderno, avaliando o que é mudança organizacional e as melhorias que se pode obter. Aplicam-se estas ferramentas de…

mercado nacional, tendo como objetivo maior a eficiência profissional e a satisfação dos seus clientes. Notou-se a necessidade de criar um Manual de procedimento para o processo seletivo, na intenção de capitar profissionais para exercer a função de recrutamento e seleção e estabelecer um programa de reciclagem através da comunicação direta, evitando assim, a rotatividade nas contratações nos setores da empresa. Esta aplicação é de grande importância para que a organização possa…

NATHALIA ALVES DA SILVA A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: PRODATA INFORMÁTICA: GESTÃO COM PESSOAS Morrinhos 2013 ALESSANDRA DE OLIVEIRA LIMA ARIADNE SILVA VIEIRA KEILLA BATISTA DE ANDRADE LAURIENE TAVARES GARCIA LEIDILAINE MARQUES DA SILVEIRA NATHALIA ALVES DA SILVA A ATUAÇÃO ESTRATÉGICA DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: PRODATA INFORMÁTICA: GESTÃO COM PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR -…

existentes na organização e as necessárias, identificam-se os gaps de competências e planejam-se ações de RH, incluindo as captação e seleção. A aprendizagem organizacional pode existir em todos os tipos e tamanhos de organizações, pois são as pessoas que aprendem. As empresas, mesmo as tradicionais, podem abrir espaços para o aprendizado continuo. Basta querer. Isso demanda porem, a compreensão de que os indivíduos contribuem para um aprendizado coletivo que passa a ser o…

UNI-BH Centro Universitário De Belo Horizonte Recursos Humanos GESTÃO DE PESSOAS: DESCRIÇÃO DE CARGOS Belo Horizonte 2013 1 – DESCRIÇÃO DE CARGOS Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como ele faz, sob quais condições ele faz e por que ele faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. O formato comum de uma descrição de cargo inclui o