Recrutamento

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CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
RECURSOS HUMANOS 3°SEMESTRE

ANGELICA LOPES RA 00000000000 Daniela de Sousa Barbosa RA182073
Larissa Almeida RA 00000000000
Michael Silva Costa RA 00000000000
RICARDO TORRES RA 00000000000

PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I

PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE NO RECRUTAMENTO.

PROFESSOR-TUTOR EAD (VANIA CAVALCANTE)

ARAGUAÍNA - TO
2013
SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 03
CONTEÚDO DO RELATÓRIO PARCIAL 04
CONSIDERAÇÕES FINAIS 09
REFERÊNCIAS 0

INTRODUÇÃO
O recrutamento tem suma importância em uma empresa, pois visa à importância estratégica e competitividade em um mercado de trabalho bastante agressivo onde apenas os mais adaptados sobrevivem.

Podemos comparar o recrutamento como um jogo de “cabo de guerra” onde de um lado tem toda uma expectativa da empresa, buscando características, conhecimento e vontade de crescer, do outro lado a pessoa empregada procura aprender, preencher todos os requisitos e crescer naquele ambiente de trabalho mantendo sempre o espírito de competitividade.

É necessário que o recrutamento interno seja bem direcionado, analisando cuidadosamente as informações sobre seus colaboradores, treinamento, planos de carreiras. Essa forma de recrutamento externo permite que as pessoas com perfil desejado ao cargo sejam atraídas para a empresa, sendo assim obtêm melhor desempenho e eficiência.

Por isso, se a escolha de pessoas é realizada a satisfação, da melhor e mais eficiente forma possível, visando ao benefício da empresa, a empresa já tem grande chance de obter sucesso, com base nas pessoas que a compõe. Por isso, o processo de seleção merece atenção especial, já que é ele que vai definir, por