Recrutamento De Pessoas Com Deficiência

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 2 2. GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS 3 2.1 Recrutamento e Seleção 4 2.2 Treinamento 5 2.3 Avaliação de Desempenho 6 2.4 Remuneração e Benefícios 7 3. GESTÃO POR COMPETÊNCIA 9 4. GESTÃO POR CONHECIMENTO 10 5. GESTÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA 12 5.1 Programa de Empregabilidade para Pessoas com Deficiência 14 5.1.1 Planejamento e Implantação do Programa de Inclusão 14 5.1.2 Objetivos e Estratégias do Programa de Empregabilidade 17…

Disciplina: Educação Inclusiva TEMA: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial TÍTULO Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial OBJETIVO: Demonstrar a importância da Inclusão dos PNE’s não só nas empresas mas na sociedade como um todo e o papel fundamental das empresas na consecução deste processo de inclusão social. JUSTIFICATIVA: As empresa que…

INTRODUÇÃO Entendendo-se a expressão deficiência não como significativo de impossibilidade, incapacidade, falta a ser preenchida de alguma forma ou através de algum recurso externo, mas, como um processo que enfatiza a inclusão de pessoas surdas no mercado de trabalho. Considerando para tanto elementos, fatores históricos e culturais que possibilitam ou limitam esta inclusão. Destaca-se que a pessoa deficiente é uma pessoa que pode ter algum comprometimento em algumas das áreas: visual

Posicionamento de Dados Empresa Nossa empresa pertence à área de Recursos Humanos, especializada em ingressar no mercado de trabalho pessoas com deficiência (PCD). Imóvel Nossa empresa escolheu um imóvel em um prédio comercial novo, localizado na Vila Olímpia Zona Sul de São Paulo um local de fácil localização. Optamos por de inicio alugar um escritório, pois ainda estamos ingressando no mercado. Escritório – São Paulo, Vila Olímpia. Código do Imóvel: sa0001 Valor do aluguel –

Perguntas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção 1) Como as mudanças no mundo do trabalho impactam as atividades de captação e seleção? 2) Em que o tradicional paradigma de recrutamento e seleção de pessoas difere da nova abordagem de captação e seleção de talentos? Aula 1 – Parte II Cenário e desafios da captação e seleção 3) Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar, quando comparadas com as que se…

Perguntas Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção 1) Como as mudanças no mundo do trabalho impactam as atividades de captação e seleção? 2) Em que o tradicional paradigma de recrutamento e seleção de pessoas difere da nova abordagem de captação e seleção de talentos? Aula 1 – Parte II Cenário e desafios da captação e seleção 3) Existem diferenças significativas na forma atual de captar e selecionar, quando comparadas com as que se…

tornam-se mais sólidas a cada ano. Em seguida demonstra a forma utilizada no Recrutamento e Seleção de Pessoas com Deficiências. Ações objetivam promover a inclusão e atender as necessidades dos colaboradores com deficiência. Finalizando com o relato dos principais benefícios utilizados pela empresa que adota a modalidade IRPJ – Lucro Real. Palavras-chave: Responsabilidade Social. Sustentabilidade Ambiental. Pessoas com Deficiências. 1 INTRODUÇÃO A ZEN S.A atua na…

professores universitários que se desempenharam no desenvolvimento e aplicação de técnicas da psicologia para resolver problemas em organizações. Munsterberg atuou na Psicologia Industrial, mas os seus interesses estavam voltados na seleção de pessoas e no uso de novos testes psicológicos. Scott tinha os mesmos interesses que Munsterberg e cada um deles escreveu um livro sobre esses tópicos, sendo que Munsterberg escreveu o primeiro compêndio sobre Psicologia Organizacional, com o…

1. INTRODUÇÃO Por muito tempo a visão que se tinha de Pessoas com Deficiência (PCDs) era que as mesmas eram incapazes, como a própria Carta Magna de 1824 afirma, portanto não tinham direitos, mas nas últimas décadas essa realidade vem mudando, através da criação de legislação específica que contemplam as suas necessidades e protegem os seus direitos, pelo entendimento da importância de inclusão social dessas pessoas.1 A primeira legislação brasileira com relação ao tema foi a Lei Federal…

como PCD: Pessoas com deficiência – PCD de forma abreviada- são aquelas que possuem alguma limitação físico- anatômica (resultando em prejuízo na motricidade ou expressão vocal), sensorial ( normalmente auditiva ou visual), cognitiva (compreensão intelectiva) ou a simultaneidade de mais de um desses déficits. O artigo 4º do Decreto nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999, considera pessoa com de deficiência a que se enquadra nas seguintes categorias: › Deficiência Física › Deficiência…