Recrutamento Costureira

mão-de-obra foi dimensionado em três funcionários: duas costureiras (corte e montagem das peças) e um ajudante (acabamento e embalagem). O empreendedor se encarregaria da parte administrativa, das vendas e modelagem. As tarefas das costureiras podem ser terceirizadas, para reduzir o quadro. O pessoal a contratardeveterconhecimentostécnicos adequados à função a desempenhar. Existem diversos cursos de modelagem, costura e utilização das máquinas. O recrutamento do pessoal pode ser feito…

Universidade Estadual de Londrina cesa - centro de estudos sociais aplicados curso de administração PROFESSORA: ADRIANA MARTELLO VALERO GESTÃO DE PESSOAS I RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS LONDRINA/PR 2011 1 CARREIRAS EM ALTA - SETORES QUE MAIS EMPREGAM As carreiras que estão em alta no mercado em 2011, são aquelas que estão ligadas a indústria petroquímica que com a descoberta do pré-sal e de novos postos de extração está necessitando muito de mão…

SUMÁRIO inTRODUÇÃO 3 1 OBJETIVO 4 2 JUSTIFICATIVA 5 2.1 Mudança Cultural 5 2.2 Recrutamento, seleção e treinamento 5 2.3 Descentralização 6 3 PROCEDIMENTO 7 4 AVALIAÇÃO 8 CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 inTRODUÇÃO Administrar uma empresa requer muito mais que funções básicas de gerenciamento de números e produtos. A compreenção do comportamento individual de quem forma a equipe é fundamental para o sucesso da organização. Tendo uma visão a…

mesmo permite que seus produtos sejam bem acabados, de qualidade e com um alto valor agregado. Porque são produzidos manualmente, por pessoas capacitadas que aplicam técnicas e habilidades, como estilistas que projetam os modelos das roupas e as costureiras que utilizam ferramentas e equipamentos (tesouras, máquinas de costura) para produzi-los. Usando critérios mais qualitativos que quantitativos, a Charme eleva sua reputação e aumenta seus ganhos pois satisfazem as necessidades e o…

por um responsável na área, com o objetivo dele se adequar a vaga, caso tenha duvidas e etc. 12. N sei o tema 13. Padrão modelo de anúncios a vagas da empresa 13.1 modelos pra cada tipo de vaga 14. Fluxogramas das rotinas do processo de recrutamento e seleção 15. Fluxogramas das rotinas de trabalho dos subordinados da empresa 16. Descrição dos cargos da empresa a empresa descreve os cargos para não terem duvidas do que é pra fazer, como é pra fazer e quem ira fazer. Assim…

DO CARGO: Auxiliar na fabricação, programando riscos marcadores por processo manual ou digital, enfeitar e cortar tecidos e não tecidos, preparar lotes e pacotes para o setor de costura de roupas. Além de Distribuir peças cortadas para as costureiras, retirar, revisar, contar e dobrar as peças acabadas. Tudo isso, trabalhando em conformidade às normas técnicas de qualidade, meio ambiente e saúde. ATRIBUIÇÕES DO CARGO: O QUE FAZ? COMO FAZ?

humanos____________________________________________29 8.1 Plano de mão-de-obra da empresa – lista de cargos e quantidade de ocupantes necessários_______________________________________29 8.2 Competências desejadas dos funcionários____________________29 8.3 Processos de recrutamento, seleção, treinamento e desenvolvimento_______________________________________________30 8.4 Política salarial__________________________________________30 8.5…

Políticas de recrutamento; Para realizar suas atividades a STAR CONFECÇÕES necessitará de uma equipe treinada e bem ajustada de acordo com suas respectivas funções. Inicialmente essa equipe será formada por duas costureiras, uma ajudante de costureira, uma entregador, uma gerente de RH, uma diretora de marketing, uma diretora administrativa e uma auxiliar de escritório. À medida que for aumentando o número de serviços serão contratadas mais pessoas para compor a equipe. A princípio o…

...............................................................................................................13 POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS....................................................................................14 PROGRAMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO....................................................................14 PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO...................................................15 PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO E REMUNERAÇÃO DE PESSOAL................

habituais ou em serviço. Recrutamento Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visam atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da empresa. A forma de recrutamento dar-se-á da seguinte forma: -Recrutamento interno consiste no preenchimento de uma vaga por um dos funcionários da empresa que ocupa outra função. Esse preenchimento pode ser por transferência, promoção ou transferência com promoção. - Recrutamento externo…