Recrutamento e seleção

7.1 divisão das tarefas.

8. Clinica autorizada para os exames a empresa teve o objetivo, ter parceria com uma clinica autorizada, estabelecer conforto e petição de exames aos novos subordinados para ver se esse subordinado poderá realmente exercer o cargo desejado ou não. 8.1 lista do que se pede que os subordinados façam - exame de sangue - exame de vista - exame psicológico - exame de audição

9. Procedimento da petição do nada consta esse procedimento é feito para saber o histórico jurídico do candidato, pois se caso ele tenha alguma ameaça com a justiça que ponha a empresa em risco esse candidato será descartado a vaga.

10. Procedimento de integração da empresa o novo subordinado da organização, ele antes do seu primeiro dia de trabalho, ele conhece cada canto da empresa com um responsável a esse cargo, aprende a lidar com todas as áreas da empresa através de uma semana de trainee, caso alguém falte ou por motivo de doença, esse novo candidato pode tranquilamente exercer cargos que não seja especificamente o seu, temporariamente por falta de subordinados. 10.1 documentos necessários - Xerox da certidão de nascimento - Xerox de identidade, - Xerox do CPF, - Xerox do titulo de eleitor, - Xerox do PIS - Xerox de certidão de casamento, - Xerox da certidão nascimento dos filhos, - Xerox do cartão de vacina de todos residentes de sua casa, - Xerox de certidão do exercito, - Xerox do histórico e diploma do ensino médio - currículo - carteira de trabalho - Xerox do comprovante de residência - nada consta judicial - exames periódicos

11. Procedimento de acompanhamento aos novos integrantes da empresa aqui, o novo subordinado é acompanhado diariamente por um responsável na área, com o objetivo dele se adequar a vaga, caso tenha duvidas e etc.

12. N sei o tema

13. Padrão modelo de anúncios a vagas da empresa 13.1 modelos pra cada tipo de vaga

14. Fluxogramas das rotinas do processo de recrutamento e seleção

15. Fluxogramas das rotinas de trabalho