Recrutamento Balanço Patrimonial E Estatistica

seguindo um roteiro fornecido pela instituição, neste caso a empresa verificada foi o Condôminio Residencial Absolut Residence onde pode analisar a administração de cargos e salários, avaliação de desempenho, modelo de liderança, estatística aplicada, gestão de recursos patrimoniais e logística e o plano de negócio. Ao decorrer do trabalho o estudante coloca em prática todas as técnicas aprendidas ao decorrer da sua formação, viabilizando os seus conhecimentos. A empresa pesquisada…

e fatos relevantes sobre a origem da organização, ramos de atuação, funcionários, produtos, fornecedores, como funciona sua relação interpessoal e seu gerenciamento de pessoas, dados sobre o sistema de informações, contabilidade da empresa, estatística, e Desenvolvimento de Recursos Humanos e o Suprimento de Mão de Obra, fundamentalmente de ética e legislação que compõem a empresa varejista “Ricardo Eletro”. Palavra(s)-chave: administração, empresa, desenvolvimento, recursos…

.... 6. Gerenciamento de Pessoas............................................... 7. Contabilidade......................................................................... 8. Dinâmica das Relações Interpessoais............................ 9. Estatística Aplicada........................................................ 10. Desenvolvimento de Recursos de Humanos................... 11. Conclusão.............................................................. 12. Bibliografia......................

........................................15 4.1 Conclusão Contábil..........................................................................27 5. Gerenciamento de Pessoas..................................................................28 6. Estatística Aplicada................................................................................29 7. Suprimento de Mão de Obra.................................................................31 8. Desenvolvimento de Recursos Humanos.................

CONTABILIDADE ............................................................................................................... 14 3. GERENCIAMENTO DE PESSOAS .................................................................................... 17 4. ESTATÍSTICA APLICADA ................................................................................................ 19 5. SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA ................................................................................... 21 6.…

São Paulo 2011 Conteúdo 1. INTRODUÇÃO 5 2. INTRODUCTION 6 3 CONTABILIDADE 7 3.1.1 O Balanço Patrimonial é constituído pelo: 7 3.1.2 Ativo 7 3.1.3 Passivo 7 3.1.4 Patrimônio Líquido: 8 4 FUNDAMENTO E IMPORTANCIA DA LOGISTICA 12 4.1.1 Logística Interna 12 4.1.2 Gestão e terceirização de frotas 13 4.1.3 Transporte de passageiros 13 4.1.4 Transporte de cargas gerais 13 5 ESTATÍSTICA APLICADA 15 5.1.1 Colaboradores 16 5.1.2 Região 17 5.1.3 Gênero 18 5.1.4 Escolaridade 18 …

1º Semestre Polo UNIP Brasília-Taguatinga (DF) 2011 RESUMO Esse projeto exibe a análise da empresa AGRICAMPO em sua estrutura geral, bem como, em destaques, as matérias de Desenvolvimento de Recursos Humanos, Estatística Aplicada e Contabilidade. Observei vários fatores relevantes de extrema importância no tocante à necessidade da área de Recursos Humanos dentro da empresa, suas principais funções, suas formas de levantamento de informações essenciais que

das organizações, buscou-se desenvolver uma análise voltada para compreensão da Estrutura Financeira, balanço patrimonial, analise vertical e horizontal, DRE, análise dos indicadores econômicos e financeiros, Marketing como estratégia mercadológica, importância do planejamento de Recursos Humanos para uma gestão de pessoas de qualidade, Dinâmica das Relações Interpessoais e aplicação da Estatística para a tomada de decisões. DESCREVER TODOS AS DISCIPLINAS 2 METODOLOGIA A…

satisfação dos seus clientes. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras dos recursos humanos de uma organização. O recrutamento…

informações a cerca de cada disciplina estudada com perguntas e respostas pedidas pelo projeto. SUMÁRIO 1.1 – Suprimento de mão de obra 1.1.1 - Explicar o que vem a ser planejamento de mão de obra, descrever os tipos de recrutamento utilizados pela empresa, o processo de seleção, suas ferramentas e técnicas, como é feito e sua relevância.....................................01 1.2 – Gerenciamento De Pessoas 1.2.1 - Classificar os fatores determinantes das…