Recrutamento Balanço Patrimonial E Estatistica

através do Balanço Patrimonial e o DRE serve para orientar, controlar,e registrar fatos econômicos e financeiros. O departamento de Recursos Humanos, que através de suas atividades básicas, operacional, tática e estratégica visam o aperfeiçoamento continuo para o desenvolvimento da empresa. E por último a estatística aplicada que coleta, classifica e apresenta dados por planilhas para tomada de decisões. Palavras-Chave: Natura, Contabilidade, Recursos Humanos, Estatística Aplicada.

neste projeto podemos entender como a BRF Brasil Foods S.A utiliza na prática o conteúdo das disciplinas estudadas neste bimestre. As disciplinas são contabilidade, gerenciamento de pessoas e estatística aplica. Na disciplina de contabilidade, foi realizada análise vertical e horizontal do balanço patrimonial e DRE, verificando a proporcionalidade de cada conta com o valor total da demonstração e sua evolução com relação ao exercício anterior. Também foram analisados os índices de…

Este trabalho interdisciplinar tem como objetivo apresentar o levantamento de informações da empresa Banco Bradesco S.A bem como métodos usados pelos setores de Recursos Humanos (recrutamento e seleção, benefícios, motivação...), Contabilidade (custos, balanços patrimoniais...), Organização, Sistemas e Métodos, Estatísticas, identificando melhoria contínua e a comunicação utilizada de forma efetiva em seus processos que favoreçam o melhor desenvolvimento das atividades diárias, que…

de pessoas adotado pela empresa; Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE Administração de Cargos e Salários Avaliação de Desempenho Modelos de Liderança COMPLEMENTAR Estatística Aplicada Gestão de Recursos Patrimoniais e logísticos Plano de Negócios CONTEÚDO DO PIM: O aluno deverá escolher e analisar uma organização no mercado,…

por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: |BASE | |COMPLEMENTAR | |Administração de Cargos e Salários | |Estatística Aplicada | |Avaliação…

SUMÁRIO 1.1-Suprimentos de Mão de Obra 1.1.1.Planejamento de mão de obra ............................................................PG 1.1.2-Recrutamento ........................................PG 1.1.3-Processo de seleção ...........................................................................PG 1.1.4-Avaliação do processo de recrutamento ..........................................................PG 1.2-Gerenciamente de Pessoas 1.1.1-Classificaros fatores determinantes das relações

vendidas iniciam o exercício financeiro com saldos devedores iguais aos saldos credores. contas provisão para imposto de renda depreciação acumulada de veículos despesas administrativas contribuição social sobre o lucro despesa de equivalência patrimonial estoques de mercadorias para revenda prejuízos acumulados comissões de vendedores salários e encargos a pagar veículos bancos conta movimento clientes despesas tributárias impostos e contribuições sociais a recolher investimentos em…

competência e com os devidos testes de seleção e recrutamentos aplicados de acordo com suas funções que os colaboradores irão exercer dentro da Organização. Também foi criado o setor Financeiro para fazer a Contabilidade da empresa, e dentro do mesmo tem vários outros setores, que abordamos na disciplina de gerenciamento de pessoas. Referente à disciplina de Suprimento de mão de obra foi identificado o que vem a ser planejamento de mão de obra e recrutamento, qual sua…

gestão de pessoas adotado pela empresa;  Reconhecer, por meio das políticas e práticas de RH adotadas, os subsistemas de provisão (recrutamento e seleção) e desenvolvimento (planejamento estratégico de RH). DISCIPLINAS CONTEMPLADAS: BASE COMPLEMENTAR Administração de Cargos e Salários Estatística Aplicada Avaliação de Desempenho Gestão de Recursos Patrimoniais e logísticos Modelos de Liderança Plano de Negócios CONTEÚDO DO PIM: O aluno deverá escolher e analisar…

lojas especializadas, atacarejo (cash&carry), além de postos de combustíveis e drogarias. Que tem como objetivo atender às diferentes necessidades e expectativas dos consumidores. Será apresentado como a empresa está na área Contábil, sua Estatística na área varejista, como está sendo o Desenvolvimento da área de Recursos Humanos, sua Dinâmica das Relações Pessoais se está sendo bem vista pelos seus colaboradores, se o Gerenciamento de Pessoas está agindo de forma correta e…