Recrutamento Balanço Patrimonial E Estatistica

Obra (Recrutamento e seleção) ----------------------------------15 2.5-Apresentação das ferramentas de recrutamento e Seleção -------------------------------19 3-Estatística ----------------------------------------------------------------------------------------23 3.1- Ticket médio -----------------------------------------------------------------------------------23 4-Contabilidade ------------------------------------------------------------------------------------25 4.1-Balanço…

.........................................12 3.1 Demonstrativos contábeis da empresa Loud Produções Ltda.............................13 3.2 Análise do Balanço Patrimonial e da Demonstração de Resultados de 2009.....15 4 GERENCIAMENTO DE PESSOAS........................................................................17 5 ESTATÍSTICA APLICADA......................................................................................19 6 SUPRIMENTO DE MÃO DE OBRA.............................

mercados 17 2.10 O segmento de mercado do grupo no âmbito internacional 17 2.11 O segmento de mercado do grupo no âmbito nacional 17 2.12 Principais concorrentes 18 2.13 Organograma 18 3 CONTABILIDADE 19 3.1 Definição de contabilidade 19 3.2 Balanço patrimonial 19 3.3 Conceito 19 3.4 Ativo 19 3.5 Passivo e patrimônio líquido 21 3.6 Demonstrativo de resultado do exercício 23 3.7 Conceito 23 3.8 Análise de DRE Magazine Luiza S/A 23 3.9 Liquidez geral 25 3.10 Liquidez imediata 25 3.11…

mercado institucional do Brasil”. Valores Excelência; Inovação; Competitividade; Aprendizado Contínuo; Organização, Disciplina e Trabalho; Austeridade e Integridade Ética; Responsabilidade Social. Razão de Ser Obter lucro operacional agregando valor patrimonial. Histórico da Empresa Em 8 de maio de 1926 era fundada em Blumenau Santa Catarina A Teka pelo imigrante alemão Paul Fritz Kuehnrich e era apenas uma fabrica de acolchoados. Já no ano de seguinte passou a produzir camisas. Em 1931…

Humanos 2.1 Organograma 2.2 Modelo de gestão de pessoas; 2.3 Ferramentas de recrutamento e seleção 2.4 Processo de seleção 2.5 Mecanismo de contratação e controle de pessoal 2.6 Planejamento estratégico de Recursos Humanos 2.7 Anexo A: Equipamentos 3. Balanço Patrimonial 3.1 Ativo 3.2 Passivo 4. Estatística Aplicada 4.1 Aplicações de estatística 4.2 Estatística descrita INTRODUÇÃO Este trabalho descreve e analisa a constituição da…

INTRODUÇÃO O objetivo geral do projeto é a análise dos conceitos e técnicas estudados durante o curso, tendo como base a disciplina Desenvolvimento de Recursos Humanos e as disciplinas complementares Contabilidade, Gerenciamento de Pessoas, Estatística Aplicada, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais. Criamos uma forma de atuação, destacando a natureza atual das atividades da organização, informações sobre o porte da empresa, número de clientes, instalações e…

SEGURANÇA PRIVADA  2º semestre, turmas ingressantes em Agosto. São Paulo 2011 PIM II PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR 1 TEMA: Descrever as políticas de gestão dos recursos materiais e humanos alocados na área de Segurança Empresarial e Patrimonial, bem como as medidas preventivas implementadas, e os planos de emergência elaborados contra as ameaças e os riscos corporativos identificados na análise da organização escolhida. OBJETIVOS:  Exercitar os métodos de identificação e…

Identificar as estratégias da empresa para identificar seus líderes natos e em potencial 3. Estatística Aplicada 4.7 Apresentar e comentar a estrutura do balanço e demonstrativo de resultados da empresa pesquisada. Gestão de Recursos Patrimoniais e logísticos 4.8 Identificar os recursos patrimoniais disponíveis na empresa; 4.9 Conhecer as formas de gerenciamento dos recursos patrimoniais da organização; 4.10 Identificar as atividades logísticas…

Tecnológica de Gestão em Processos Gerenciais. COMISSÃO JULGADORA Professor: José Calixto Souza Universidade Paulista – UNIP – Disciplina: Fundamentos da Gestão Financeira Professor: José Eduardo Grillo Universidade Paulista – UNIP – Disciplina: Estatística Aplicada Professor: Márcio Fadiga Universidade Paulista – UNIP – Disciplina: Marketing Professor: Wagner Luiz Pereira Universidade Paulista – UNIP – Disciplina: Desenvolvimento de Recursos Humanos Professora: Maria…

administrativo, vendas, crediário, empréstimo consignado, motorista, montadores de móveis, expedição e auxiliar de serviços gerais. Neste caso, o setor de RH da empresa citada fará todo processo de contratação de um gerente comercial, fazendo o recrutamento, seleção, treinamento na integração do funcionário, avaliação de desempenho e finalmente a contratação. 2 Vaga: um Gerente comercial 1.1 Descrição do cargo O cargo de gerente…