Recrutamento Academico

Universidade Anhangu Centro de Educação a Distân Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Nome do Acadêmico – RA Pilar do Sul / SP Abril/2014 Objetivo do Desafio Produção de um Plano de Ação. INTRODUÇÃO Fazer uma introdução de no máximo 1 página CAPÍTULO 1 (ter no máximo 5 páginas) 1.1 Definir Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais 1.2 Elaborar um relatório

GESTÃO DE PESSOAS Recrutamento e Seleção Acadêmicos: Orientador: ANÁLISE DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Nome da empresa: Ramo de atuação: Tipos de recrutamento: Interno e Externo Tipo de Seleção: Entrevista Responsável pelo processo: Empresa contratada de consultoria especializada em seleção e recrutamento. RECRUTAMENTO EXTERNO O recrutamento externo na empresa ocorre somente quando não há colaboradores

GESTÃO DE PESSOAS Recrutamento e Seleção Prof. Roberto Rodney Ferreira Junior PROCESSOS DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Quem deve trabalhar na organização: AGREGAR PESSOAS Pesquisa de Mercado Recrutamento de Pessoas Seleção de Pessoas Integração O que as pessoas deverão fazer: APLICAR PESSOAS Analise e Descrição de Cargo Avaliação de Desempenho Plano de Carreiras Como recompensar as pessoas: PROCESSOS DE GRH RECOMPENSAR PESSOAS Remuneração e Recompensas Plano de…

Técnicas de Recrutamento Interno O recrutamento interno é realizado na organização, possibilitando oportunidades aos seus funcionários. Principais Técnicas de Recrutamento 1-Anúncios em jornais e revistas especializadas: A construção do anúncio é importante. Deve-se ter sempre em mente como o candidato poderá reagir ao anúncio. Especialistas em propaganda salientam que o anúncio deve possuir quatro características, representadas pelas letras AIDA. A primeira é chamar a atenção,…

realização de que o homem é principal parte do trabalho, o setor de recursos humanos tornou-se uma área mais pró-ativa, valorizando o trabalhador como pessoa. Para isso o setor se estruturou em diversas áreas, tais como: -Departamento Pessoal -Recrutamento e Seleção -Treinamento e Desenvolvimento -Cargos e Salários -Higiene e Segurança no Trabalho -Bem-Estar Social -Relações Trabalhistas -Avaliação de Desempenho A primeira área a existir foi a de administração pessoal,…

aos colaboradores e proprietário. O processo de recrutamento tem a tarefa de atrair com seletividade, através de varias técnicas de comunicação, candidatos que possuam os requisitos mínimos dos cargos a serem preenchidos. O treinamento tem por finalidade ajudar a alcançar os objetivos da empresa, proporcionando oportunidades aos colaboradores de todos os níveis de obter conhecimento, a pratica e a conduta requerida pela organização. Recrutamento é conjunto de técnicas e procedimentos que visa

Ufrrj – UNiversidade federal ruraldo rio de janeiro | Descrição de Cargos e Recrutamento e Seleção Wizard - Seropédica | Trabalho da disciplina IH-166 (Fundamentos da Gerência de Pessoal ) | | | Pesquisa de campo realizada por grupo de alunos da T10 da disciplina IH-166 (Fundamentos da Gerência de Pessoal) no 1º período do ano de 2011 . | Sumário 2 . Apresentação 3 . Descrição de cargos 11 . Recrutamento e Seleção 14 . Análise da empresa 15 . Conclusão…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ALUNOS: Alline Franco Silva RA 6622371212 3ª Semestre Bianca Pereira RA 9977021045 2ª Semestre Bruna Dantas Silva RA 6447302460 3ª Semestre Fernanda Silva de Oliveira RA 7376589250 2ª Semestre Isabel Cassiano RA 6265237025 3ª Semestre Mônica de Souza Meira Biazon RA 7630730117 2ª Semestre Paulo André F. de Lara RA 7416633813 2ª…

MÉTODOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO BÁRBARA KELLYN MEDEIROS Professora: Faculdade Metropolitana de Guaramirim – FAMEG - UNIASSELVI Administração com Ênfase em Recursos Humanos 1.1 – Metodologia do trabalho acadêmico /06/2012 RESUMO A área de Recursos Humanos (RH) tem a função de selecionar, integrar e formar um grupo de pessoas para trabalhar numa empresa formando uma verdadeira equipe, e “vista a camisa da empresa”. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos…

GESTÃO DE PESSOAS I RECRUTAMENTO DE PESSOAS VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO O recrutamento interno é um processamento ou movimentação interna de recursos humanos. As principais vantagens do recrutamento interno são: • É mais econômico; • É mais rápido; • Apresenta maior índice de validade e de segurança; • É uma fonte poderosa de motivação para os empregados; • Aproveita os investimentos da empresa em treinamento do pessoal; e • Desenvolve