Recrutador

são elementos subjetivos, e não podem ser traduzidos em certificados e diplomas que atestam o saber e saber-fazer do trabalhador. Como esses elementos são identificados pelos recrutadores e selecionadores, uma vez que as atitudes e mesmo os comportamentos são revestidos de subjetividade? Como são captadas, pelos recrutadores e selecionadores, as expectativas da organização no tocante a esses elementos; e de que maneira alinham esses elementos com o perfil do trabalhador? 2. A…

trabalho, de faculdade e amigos que entenderam minha ausência e muitas vezes mau-humor pela falta de tempo e conseguiram deixar meus dias mais tranqüilos e alegres. RESUMO Este trabalho apresenta os resultados de uma pesquisa realizada com Recrutadores responsáveis pelo processo de seleção de profissionais da área de Tecnologia da Informação. A pesquisa foi realizada com o objetivo de analisar a demanda de profissionais pelo mercado de Tecnologia da Informação (TI) na visão dos…

Com relação ao tempo de duração das entrevistas, o recrutador deverá primeiramente, identificar as necessidades da empresa, traçar o perfil de quem ocupará a vaga e através da entrevista, selecionar o profissional mais apropriado para exercer o cargo. A etapa de recrutamento e seleção impacta diretamente na retenção do funcionário, reduzindo o índice de turnover. A entrevista deve ser clara, direta, com duração confortável para o recrutador e candidato. Os diretores da empresa, por estarem em

combina com outra dupla para fazer os jogos antes. Se alguém tiver mais ideias quanto aos campeonatos será bem vindo. Relatou a necessidade de aumentar o número de recrutamentos ativos para o clã e ainda o número de recrutadores, caso alguém tenha interesse em se tornar recrutador procurar Th3 K!LL, que este passará todas as informações. Quanto a criação de novas divisões, poderá ser criado desde que tenha no mínimo de cinco a dez pessoas ativas (pessoas que entrem no Ts frequentemente),…

avalia a empresa que naquele momento esta sendo representada pelo entrevistador, e caso o recrutador apresente um comportamento inadequado durante o processo pode até passar uma má impressão da empresa, desmotivando o recrutado a se manter interessado pela vaga, pois um profissional qualificado exige o mesmo comportamento da organizações, e falta de pontualidade, desorganização e desinteresse por parte do recrutador podem prejudicar a imagem da empresa. Outro ponto que analisamos é o…

público, justamente porque já percebemos que para alguns cargos eles são melhores, principalmente, para aqueles que exigem maior atenção aos detalhes”. A analista ainda informa que em nenhum momento do processo seletivo ou da entrevista de emprego o recrutador pode perguntar a orientação sexual do candidato. “Essa é uma informação que não tem relevância para ocupar uma vaga de emprego. O importante é o profissional ser qualificado para o cargo”. Preconceito maior entre os transexuais…

interesse. Os candidatos não devem colocar diversos objetivos juntos. 3 - Resumo de qualificações É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse item, o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências que ele possui seriam positivos para a posição e companhia. A partir dessa resposta, é possível selecionar o que…

estagnados no tempo. 3 ANÁLISE DE CURRÍCULO Como a primeira etapa de um processo seletivo é a análise do currículo, é de suma importância que um currículo seja bem elaborado, sucinto e objetivo. Esta análise é realizada por um recrutador ou por um grupo de recrutadores; isto varia conforme o tamanho da empresa e para qual cargo a vaga se destina. Quando um currículo é analisado, o enfoque está nas habilidades técnicas, formação, idiomas e tipos de atitudes que se espera do futuro…

candidatos. As vantagens ficam por conta de uma gama maior de candidatos a serem impactados pelos anúncios de vagas, bem como uma maior quantidade de curriculos captados. Esta variedade de perfis profissionais selecionados é muito importante para que os recrutadores encontrem sempre o perfil mais adequado para a vaga pretendida. Ferramentas para divulgação de vagas Para que o recrutamento de pessoal atinja seu objetivo, é importante que os profissionais de RH escolham bem as formas de…

entre 12 e 15 restaurantes), e nomear um gerente recrutador para cada área. No Brasil, o projeto começou em meados de 2006 com um piloto na região dos Jardins, na capital paulista. Seis meses depois, veio a implementação. Hoje, o McDonald's tem 18 gerentes recrutadores e o projeto está em fase final de expansão em alguns mercados da região Centro-Oeste. Com isso, a rede conclui o primeiro passo do projeto: reduzir de 1 160 para 18 o número de recrutadores, com exceção de cidades, como…