Projeto mulidisciplinar

existem vários meios como: anúncio nos jornais, revistas, recrutamento externo, interno e misto. Recrutamento Interno: Compreende utilizar recursos disponiveis na própria empresa, promover ou transferir para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. Vantagens do Recrutamento Interno: *Aproveitar melhor o potencial humano da organização, *motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcinários, *Incentivar a permanencia e a fidelidade dos funcionários na organização, *rapidez no processo, *Probabilidade de melhor seleção, pois os candidatos são bem conecidos entre outras. Desvantagens do Recrutamento Interno: * Ocasional ausência de avaliação mais criteriosa na apreciação da carreira de determinado funcionário, *possibilidade de gerar conflitos de interesse entre os funcionários não escolhidos, *o candidato recrutado internamente deve ter condições, no minimo ao longo do tempo, de se igualar ao antigo ocupante do cargo, *competição negativa entre seus funcionários, provocando ambições. Recrutamento Externo: Candidato que estão no MRH, portanto fora da organização. O recrutamento externo precisa abordar o MRH de maneira precisa e eficaz, alcançando e atraindo os candidatos que deseja buscar. Vantagens do Recrutaento Externo: *Introduz sangue novo na organização, talentos e…