Recrutador

1 Descobrindo o perfil ideal de candidato que o mercado procura Quantas vezes você já ouviu dizer dos recrutadores e em muitas reportagens que deve ser autêntico e dar o melhor de si nos processos, estudar a empresa, etc, etc. Entretanto, o que é muito difícil descobrir: - “Qual é o tal do meu perfil?” - “Como saber os famosos pontos fortes e pontos fracos?” - “Como eu faço para descobrir qual empresa tem a ver comigo?” - “Será que eu tenho o perfil de um trainee?” O propósito do

profissionais jovens, como estagiários e trainees, as características mais pedidas são relacionamento interpessoal, trabalho em equipe, liderança, orientação para resultados e proatividade. Como são identificadas – As principais ferramentas dos recrutadores para identificar as competências são as entrevistas, as dinâmicas, os estudos de caso e o histórico do que o candidato já vivenciou. É aí que contam as experiências de voluntariado e trabalhos extracurriculares. Os selecionadores…

a falha de comunicação. A pressão do tempo e a sobrecarga de informações pode levar-nos a ignorar determinadas mensagens. Eles também podem atrapalhar a concentração nas informações que poderiam ajuda a fazer uma escolha rápida. Por exemplo, um recrutador de pessoal pode procurar razões para rejeitar vários dos candidatos a emprego, por não ter recebido o perfil correto que a empresa necessita. O ruído no canal como estático, pode distorcer as mensagens, especialmente quando os canais…

Profissional deve apresentar o objetivo de forma direta, para que a empresa veja qual o interesse do profissional em integra seu quadro de funcionários. O candidato deve fazer um resumo de suas qualificações de forma positiva, para chamar a atenção do recrutador a fim de fazer-lo ler seu currículo até o final, deve pensar em quais habilidades, conhecimentos, experiências serão interessantes para seu desenvolvimento na empresa. O candidato deve citar o ultimo grau de escolaridade…

seleção. Falar mal do emprego ou do chefe anterior "Mesmo que esteja com raiva da empresa ou do chefe antigo, jamais fale mal deles na entrevista de emprego. Essa atitude é vista com maus olhos por 99,9% dos recrutadores. Disputar espaço com o entrevistador Ou você perde a vaga porque o recrutador percebe sua insegurança por meio de uma postura imatura de quem está na defensiva, ou acaba sendo eliminado pela prepotência e o excesso de arrogância que esse comportamento demonstra. …

de Pessoal A empresa procura profissionais que atendam suas necessidades e contribuam para o crescimento e desenvolvimento da mesma. O recrutador tem como objetivo selecionar o candidato que melhor se adeque ao perfil que a empresa necessita, assim ele utiliza alguns métodos: Definição do Perfil do Candidato: a empresa passa para o recrutador qual é o perfil adequado para a vaga em aberto, estabelecendo as competências, técnicas e o comportamento necessário para o desempenho…

seus candidatos, já que as grandes organizações contratam com frequência. A empresa possui recrutadores que são especialistas no processo de recrutamento. De acordo com França (2002) o recrutamento é a fase inicial de preenchimento de uma vaga em aberto aonde se procura novos colaboradores ou até mesmo pessoas que já se encontram na empresa, mas em outros cargos. De acordo com Werther (1983), os recrutadores trabalham para encontrar e atrair candidatos capazes. Eles não utilizam…

inteligente de se recrutar candidatos. Existe uma série de funcionalidades que organizam cada processo seletivo de modo que cada candidato em cada vaga, mantenha seus status atualizado, tal como: avaliações do recrutador - entrevistas e dinâmicas -, testes on-line etc. Isso facilita o trabalho dos recrutadores, consultores, assistentes e das áreas coligadas como: Administração de Pessoal, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Planejamento de Carreira, já que todas as…

disse nada e já mostrou que é um prazer encontrar-se com ele e que está entusiasmado. Durante a conversa sorria de vez em quando, pois se não o fizer dá a impressão de estar stressado e inseguro. Não exagere! Se sair de lá com dores nas bochechas o recrutador pode pensar que esteve a sorrir para esconder insegurança. Tenha atenção às expressões faciais. Se o entrevistador propuser uma coisa com que não está de acordo, é melhor não levantar as sobrancelhas. Isto pode querer dizer algo…

de contratação durante o ano, a partir disto é elaborado o perfil da vaga com base na descrição do cargo, onde constam informações como formação, experiência, competências técnicas e comportamentais que a função exige. Com estes dados em mãos o recrutador pode definir qual a melhor fonte para divulgar a vaga e iniciar o processo de recrutamento. 3.2 CONCEITO DE RECRUTAMENTO Segundo Chiavenato (2009, p. 68) “recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair…