Recrutador

criar situações inusitadas durante a entrevista dos candidatos para testar suas reações. Já a Lego convida os candidatos potenciais para passar um tempo “brincando” na sede da empresa, desenhando ou construindo produtos novos, de forma com que os recrutadores e designers da empresa possam avaliar a criatividade dos candidatos no dia a dia. 2. Heineken1 O que seria uma entrevista de emprego convencional se transforma em uma série de situações inusitadas e até dramáticas, que testam o…

Estudos norte-americanos identificam cinco grandes tendências para o futuro do recrutamento online para os próximos anos: - As organizações focarão os seus esforços de recrutamento através da Internet; - Para utilizar a Internet eficazmente, os recrutadores terão que obter competências específicas e complementares, designadamente nas áreas de pesquisa, de conteú-dos e de marketing; - Os processos de filtragem de candidaturas online melhorarão, enriquecendo o pró-prio processo de…

da empresa no portal do site desejado criando assim login e senha para acesso à área do recrutador. Na página do recrutador temos a opção de incluir a vagas de emprego, preenchendo todos dados relativos às vagas definindo assim o perfil dos candidatos a serem selecionados para o recrutamento. Neste mesmo diretório também podemos alterar ou cancelar o anúncio da vaga oferecida. Na mesma página do recrutador, efetuamos a busca por currículos compatíveis com a vaga, buscando…

problema é que, se o recrutador não imprimir o currículo, ele terá que fazer contorcionismo para descobrir seu nome e telefone, por exemplo. 11- Para quem tem mais a falar A vantagem deste modelo de currículo é que ele oferece mais campos do que os convencionais dados pessoais, objetivo, habilidades, formação e experiência. Previamente, ele já sugere um espaço para listar interesses e outros atributos. A decisão sobre que grupo de informações é mais interessante para o recrutador é…

claro aquilo que quer”, diz Bruna. 6 Diferencial em processos seletivos Sentar para uma entrevista de emprego com o recrutador tendo em mente o seu plano de carreira pode fazer com que você saia na frente no processo seletivo. Isso porque você conseguirá ser mais assertivo no que diz respeito ao motivo que o levou a se interessar pela vaga, o que é valioso aos olhos do recrutador. “Ter clareza de seus objetivos profissionais e saber explicar de que forma eles vão ao encontro das…

candidatos -- no ano passado, esse índice foi de 22%. A rede social mais procurada pelos recrutadores é o Face book, com 29% das buscas. Em segundo vem o LinkedIn (26%) e o MySpace (21%). Além disso, 11% das empresas procuram informações em blog e 7% seguem a vida dos candidatos no Twitter. O que fazer então para não se queimar online? Veja os principais pecados cometidos por candidatos, segundo os recrutadores: - Postar informações ou foto inapropriadas (53%) - Colocar conteúdo…

| |ASSINATURA |DATA ____/ ___ / ___ | Estudo de mercado O ponto crucial para os recrutadores e selecionadores de pessoal restringe-se à demanda de trabalho. Esta depende de expectativa da produção e do salário real esperado; expectativas crescentes de produção aumentam o nível de emprego e a redução do salário real esperado aumenta a demanda

entrevista de emprego. 1. Você se considera a melhor pessoa para esse trabalho? Por quê? A melhor maneira de responder é oferecendo exemplos concretos das suas conquistas e habilidades. Compare as exigências da vaga com o seu perfil para que o recrutador veja que você é o mais indicado para a vaga. 2. Você é bom demais para esse trabalho? Você pode responder mais ou menos assim: "bom demais? Alguns diriam que eu não sou bom demais, mas tenho todas as habilidades necessárias para…

qual Pinotti já prestou seus serviços, foi averiguado que os recrutadores americanos eliminavam os candidatos devido a informações nos seus perfis de redes sociais como Facebook e Twitter. Segundo a pesquisa da Reppler, 68% dos ouvidos já contrataram um profissional devido à boa imagem passada nas redes sociais como também fizeram o contrário para os perfis avaliados como ruins. As características mais observadas nos perfis pelos recrutadores são: Mentiras sobre suas qualificações,…

possível. O primeiro item é o nome do profissional, num tamanho de letra um pouco maior do que a usada no restante do texto (corpo 14, por exemplo). Em seguida vêm os dados pessoais: nacionalidade, idade (e não o ano em que nasceu, para evitar que o recrutador tenha de fazer contas), estado civil e os contatos (endereço, com bairro e CEP, telefone, celular e e-mail). Importante: a conta de email tem de ser algo profissional: não use e-mails que tenham brincadeiras ou apelidos. Foto? Só…